“빠르게 변하는 AI, 교육도 달라져야”…LG연암문화재단의 선택
2026 기업공익재단 리포트<8>[인터뷰] 최민호 LG연암문화재단 사무국장청소년 AI 교육과정 직접 개발…시청각장애인 등 교육 사각지대 지원도 “AI 기술은 하루가 다르게 변합니다. 그렇기에 AI 교육은 빠르게 움직일 수 있는 기업재단이 잘할 수 있는 일이라고 생각했습니다.” 최민호 LG연암문화재단 사무국장은 최근 <더나은미래>와의 인터뷰에서 청소년 인공지능(AI) 교육에 집중하게 된 배경을 이렇게 설명했다. 기업이 보유한 기술과 전문인력을 교육에 활용하면서, 빠른 기술 변화에 맞춰 교육과정도 유연하게 바꿀 수 있다는 판단에서다. LG연암문화재단의 교육사업은 두 가지 방향으로 전개되고 있다. 하나는 LG그룹의 기술력을 활용해 청소년에게 AI 교육 기회를 제공하는 것이고, 다른 하나는 기존 교육과 복지서비스가 닿지 않는 사각지대를 찾아 지원하는 것이다. ◇ 그룹 기술력 활용해 AI 교육과정 개발…매년 새롭게 개편 LG연암문화재단의 청소년 과학교육은 1987년 LG사이언스홀 개관으로 거슬러 올라간다. 1969년 설립된 재단은 과학기술에 대한 청소년의 관심을 높이는 사업을 이어오다 AI 시대를 맞아 교육 영역을 확대했다. 2021년 부산, 2022년 서울 마곡에 체험형 교육기관 ‘LG디스커버리랩’을 열면서다. 최 사무국장은 “AI 시대에서 교육의 격차는 곧 미래 기회의 격차”라며 “AI 교육이 일부 영재만의 전유물이 되어서는 안 된다”고
[AI 시대, 필란트로피를 묻다] 선의에도 킬 스위치가 필요하다
공짜로 인공지능(AI)을 쓸 수 있다면 일손이 부족한 비영리기관에는 반가운 제안이다. 상담 기록을 정리하고 신청서를 분류하는 일을 덜 수 있으니, 그만큼 주민을 만날 여유도 생길 것이다. 나 역시 이런 기술 기부가 현장에 도움이 되기를 바란다. 다만 받는 입장이라면 반드시 물어야 할 질문이 있다. 문제가 생겼을 때, 우리가 멈출 수 있는가. 설명을 위해 가상의 지역 복지기관을 떠올려보자. 한 기업이 상담 기록을 요약하고 지원 신청서를 분류하는 시스템을 무료로 제공한다. 직원들은 반복 업무를 줄이고 주민을 만나는 데 더 많은 시간을 쓸 수 있게 된다. 그러다 어느 날, 한 주민이 지원 우선순위에서 밀린다. 직원은 그 이유를 설명하지 못하고, 주민에게는 사람의 재판단을 요청할 통로도 없다. 이후 이용료가 올라 다른 시스템으로 옮기려 하지만, 필요한 기록을 가져가기도 어렵다. 무료로 받았던 도구가 오히려 기관의 발목을 잡는 상황이다. 공익을 위한 자발적 나눔과 실천인 필란트로피를 나는 이 지점에서도 평가하고 싶다. 현장에 필요한 도구를 건넸는지뿐 아니라, 현장이 그 도구의 판단을 거부하고 다른 길을 선택할 수 있는지도 살펴보자는 것이다. 선의로 시작한 지원도 받는
“화재경보 못 듣고 불길도 못 봐”…장애인 재난 통계의 빈틈
“독거노인과 묶인 예산 분리하고 중증장애인 전용 예산 증액 필요” 화재경보를 듣지 못하고 연기나 불길도 보기 어려운 시청각장애인에게 응급상황을 자동으로 감지해 119에 신고하는 장비는 생명과 직결된다. 그러나 예산 부족으로 서비스를 신청하고도 1년 넘게 기다리는 사례가 발생하자, 중증장애인 전용 예산을 별도로 편성하고 지원 규모를 늘려달라는 국회 국민동의청원이 제기됐다. 시청각장애인 당사자인 박관찬 박관찬스토리센터 대표는 지난달 28일 국회 국민동의청원 홈페이지에 ‘장애인 응급안전안심서비스 예산 독립 편성 및 증액 요청에 관한 청원’을 공개했다. 청원 동의 기간은 오는 28일까지다. 이번 청원은 박 대표가 청원인으로 나서고, 아산나눔재단의 사회혁신 리더 양성 프로그램 ‘아산 프론티어 아카데미’ 15기 참가자들로 구성된 ‘핸즈온(Hands-on)’팀이 공동 기획했다. ◇ 시청각장애인 87% “재난 경보 인지 어려워” 보건복지부가 2020년 실시한 ‘시청각장애인 실태조사’에 따르면 시청각장애인의 87%는 재난 등 응급상황을 알리는 경보를 알아차리는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 53%는 혼자 힘으로 대피하기 어렵다고 답했다. 시각과 청각에 중복 장애가 있는 사람은 화재경보기 소리나 불빛을 인지하기 어려울 뿐 아니라, 위험을 알아차리더라도 직접 119에 신고하기 힘들 수 있다. 발달장애인 등 경보의 의미를 이해하거나
‘죽음, 웃으며 말해도 될까?’…죽음문해력 축제 ‘데스티벌’ 열린다
23일 온라인 콘퍼런스·24일 서울 서촌서 체험형 축제 개최 관을 꾸미고, 자신의 장례식에 흐를 노래를 고르고, 묘비명에 남길 말을 미리 써 본다. 죽음을 주제로 한 체험형 축제 ‘데스티벌(Deathtival)’이 오는 24일 서울 종로구 서촌 북성재에서 열린다. 아산나눔재단의 사회혁신 리더 양성 프로그램 ‘아산 프론티어 아카데미’ 15기 프로젝트팀 죽음문해력커넥트는 24일 축제에 앞서 23일 온라인
앤트로픽, 지분 5% 공익에 쓴다…AI 불신 속 사회적 책임 확대 [글로벌 이슈]
클로드 개발사 앤트로픽, 기업가치 상승 시 추가 지분 출연 예고오픈AI·MS 등 공익투자 확대…“AI 영향에 대비할 정책·제도 필요” 미국 인공지능(AI) 기업 앤트로픽(Anthropic)이 회사 지분 5%를 신규 공익기금에 출연하겠다고 18일(현지시각) 밝혔다. 기업가치가 상승하면 지분을 추가로 배정해 AI가 노동시장 등에 미치는 부정적 영향에 대응한다는 계획이다. AI의 사회적 영향력이 커지고 부작용에 대한 우려도 커지는
취업 이후에도 동행…이랜드재단, 자립준비청년 ‘인생학교’ 개강
자립준비청년의 취업 준비뿐 아니라 취업 이후 직장 적응과 일상의 고민까지 지원하는 프로그램이 마련됐다. 이랜드재단은 자립준비청년의 생애주기별 자립을 돕는 ‘이랜드인생학교’를 지난 13일 개강했다고 밝혔다. 이랜드인생학교는 재단이 운영해 온 취업역량 강화 프로그램 ‘굿럭굿잡 아카데미’를 확대·개편한 사업이다. ‘취업은 자립의 끝이 아니라 출발점’이라는 관점에서 지원 범위를 청년의 삶 전반으로 넓혔다. 취업 준비와 직무 경험은
20년 의료봉사·56만 명 식수 지원…유재라봉사상 4명 수상
20년 넘게 의료취약계층을 돌보고, 탄자니아 주민 56만 명에게 안전한 식수를 공급하는 등 국내외에서 나눔을 실천해 온 봉사자 4명이 유재라봉사상을 받았다. 유한재단은 19일 유한양행 대연수실에서 ‘제35회 유재라봉사상 시상식’을 열고 수상자들에게 상패와 상금을 수여했다고 밝혔다. 올해 수상자는 ▲간호부문 함정화 아주대학교병원 건강증진센터 운영팀장 ▲교육부문 김현주 태연학교 교사 ▲복지부문 해외봉사 이동선 써빙프렌즈인터내셔널 탄자니아지부장 ▲복지부문
[People&Planet] 지구톡톡과 지톡이가 보여준 CSR의 다음 장면
[People&Planet] AI 시대, 기업의 주인은 누구인가?
[임팩트비즈니스 인사이트] 1만 개의 위성은 누구의 문제를 해결하는가
5대 은행장, 연이은 ‘해킹 사태’에 고개 숙였다…“재발 방지 위해 예산·인력 확충”
최근 금융권에 인공지능(AI) 해킹 사태가 이어지면서 5대 은행장이 국회에서 일제히 고개를 숙였다. 19일 국회 정무위원회의 금융감독원 국정감사에는 증인으로 채택된 이환주 KB국민은행장, 정상혁 신한은행장, 이호성 하나은행장, 정진완 우리은행장, 강태영 NH농협은행장 등이 출석했다. 5대 은행장이 나란히 국감 증인으로 출석한 건 지난 2022년 이후 4년 만이다. 이날 김재섭 국민의힘 의원은 금융권 해킹 사고의 피해 규모와 사고 인지까지 걸린 시간을 지적하면서 은행들의 보안 관리 체계에 문제가 있다고 질타했다. 김 의원이 공개한 자료에 따르면 신한은행은 최초 해킹 발생부터 사고 인지까지 15시간 26분이 걸렸고, 이 과정에서 고객 2만5729명의 개인정보가 유출됐다. 하나은행은 사고 인지까지 41시간 44분이 소요됐고, 89명의 개인정보가 유출됐다. KB국민은행은 사고 인지까지 67시간 41분이 걸려 세 은행 중 가장 늦게 해킹 사실을 파악한 것으로 나타났다. 개인정보 유출 규모는 119명이었다. 이와 관련해 은행장들은 해킹 사고로 인한 고객정보 유출 등에 대해 사과하고, 보안체계 개선에 나서겠다는 입장을 밝혔다. 정상혁 신한은행장은 ‘책임감을 느끼고 있느냐’는 물음에 “송구스럽게 생각한다”라고 답했다. 이환주 KB국민은행장도 “신뢰를 기본으로 하는 금융기관에서 이번 사건이 발생한 것에 대해 고객과
“국내 유일 CEO를 위한 날”…20일 ‘제3회 CEO의 날’ 개최
근로자의 날, 어버이의 날, 어린이날, 수출의 날까지. 우리 사회에는 다양한 역할과 가치를 기념하는 날이 있지만, 정작 기업을 이끄는 최고경영자(CEO)를 위한 기념일은 없다. 이러한 문제의식에서 출발한 ‘CEO의 날’이 올해로 세 번째를 맞는다. 기업 경영의 최일선에서 활약하는 CEO들의 노고를 격려하고 기업가정신을 되새기는 ‘제3회 CEO의 날’ 기념행사가 오는 20일 서울 서초구 마리나파크에서 열린다. 올해 행사에서는 인공지능(AI) 시대의 CEO 리더십을 논의하고, 산업 발전과 사회공헌 등에 기여한 경영자들을 선정하는 ‘대한민국 CEO 대상’ 시상식도 함께 진행된다. 이번 행사는 CEO의 날 조직위원회와 ㈜더나은미래(대표 김윤곤), ㈜시이오파트너스(대표 손홍락)가 공동 주관하고 한국경영학회가 후원한다. 이날 행사에는 정운찬 명예조직위원장(전 국무총리)을 비롯해 오세훈 서울특별시장, 이승한 N&P그룹 회장(전 홈플러스 창업회장), 권영수 LG에너지솔루션 고문, 최정일 한국경영학회장, 윤석금 웅진그룹 회장, 심상돈 동산히어링 회장 등 정·재계 주요 인사들이 참석할 예정이다. 정운찬 명예조직위원장은 “이번 제3회 CEO의 날에는 이전보다 더 많은 CEO들의 공감과 참여를 이끌어낼 수 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다. 이승한 공동조직위원장은 “경제의 주요 주체인 CEO들이 자긍심을 갖고 기업가정신을 되새기는 의미 있는 날로 만들어 가자”고 강조했다. 윤은기 공동조직위원장도 “올해
서울창조경제혁신센터-유한양행, ‘K-바이오 인사이트 포럼 2026’ 개최
서울창조경제혁신센터(대표 이영근)와 유한양행(사장 조욱제)이 함께 바이오·제약 산업의 기업 현장 이야기와 미래 비전을 나누는 대화의 장을 마련한다. 서울창조경제혁신센터는 유한양행과 공동주관으로 오는 11월 4일 서울 동작구 유한양행 윌로우하우스 뉴스퀘어에서 바이오·제약 기업, 스타트업, 투자자, 연구자 및 예비 창업자 등 산업 관계자를 초청해 ‘K-바이오 인사이트 포럼(K-Bio Insight Forum 2026)’을 개최한다고 밝혔다. 이번 포럼은 일방적인 기술 설명이나 단편적인 기업 소개(IR) 방식에서 벗어나, 글로벌 신약 개발 과정에서 겪은 성공과 실패의 비화, 바이오 스타트업의 실제 성장통, 그리고 제약사와 스타트업 간 오픈 이노베이션 협력 사례를 나누기 위해 기획됐다. 또한 공익미디어 ‘더나은미래’가 함께 참여해 바이오 생태계의 선순환 발전과 사회적 가치 창출이라는 행사 취지를 알린다. 첫 번째 세션에서는 김열홍 유한양행 R&D 총괄사장이 글로벌 신약 개발 및 바이오·제약 산업 현장에서 축적된 주요 성공 사례와 임상·사업화 과정의 실전 인사이트를 다룬다. 이어 두 번째 세션에서는 이영근 서울창조경제혁신센터 대표가 바이오 스타트업이 초기 기술을 개발하고 스케일업하는 과정에서 경험한 시행착오와 함께, 전통 제약사와의 실질적인 협력 경험담이 공유된다. 마지막 세 번째 세션에서는 황만순 한국투자파트너스 대표가 시장의 변동
삼성전자, 첫 클립형 ‘갤럭시 버즈 온’ 공개…“형상기억합금 소재로 개인별 맞춤”
삼성전자가 최근 확산되고 있는 러닝 붐 등에 맞춰 갤럭시 버즈 시리즈 최초의 클립형 무선 이어폰 ‘갤럭시 버즈 온(Galaxy Buds On)’을 선보인 가운데 타 브랜드 제품 대비 ‘최고 수준’이라고 자신했다. 삼성전자는 20일 오전 서울 중구 태평로빌딩 삼성전자 기자실에서 ‘갤럭시 버즈 온’ 미디어 브리핑을 개최했다. 이날 제품 소개는 MX사업부 웨어러블 상품기획그룹의 남현정
삼성전자 투자 유전체 분석 기업 엘리먼트, 차세대 멀티오믹스 기술 공개
삼성전자가 최대주주로 참여한 미국 유전자 분석 장비 기업 엘리먼트 바이오사이언스(Element Biosciences)가 20일 서울 RYSE 호텔에서 글로벌 로드쇼 ‘Shift Your Science’를 개최했다. 이번 행사에서는 고처리량 벤치탑 시퀀싱 장비인 ‘비타리(VITARI)’의 시연과 함께 멀티오믹스 분석 솔루션 ‘사이토스(Cytos)’의 출하 소식이 발표됐다. 시퀀싱은 DNA 염기 서열을 분석하는 기술이며, 멀티오믹스는 DNA, RNA, 단백질 등 복합적인 생체정보를
유한양행, 창립 100주년 맞이 ‘유한양행 100년사’ 발간
유한양행이 창립 100주년을 맞아 지난 1세기의 기업 역사와 미래 비전을 정리한 ‘유한양행 100년사(이하 유한 100년사)’를 발간했다. 이번 사사는 1926년 유일한 박사의 창업 이후 유한양행이 거친 경영 과정과 사회적 책임 이행 역사를 기록했다. 유한 100년사는 통사, 연구개발사, 기념 화보집 등 총 3권으로 구성됐다. 통사 부문은 ‘민족기업 유한양행 탄생’부터 ‘R&D 중심 글로벌
“빠르게 변하는 AI, 교육도 달라져야”…LG연암문화재단의 선택
2026 기업공익재단 리포트<8>[인터뷰] 최민호 LG연암문화재단 사무국장청소년 AI 교육과정 직접 개발…시청각장애인 등 교육 사각지대 지원도 “AI 기술은 하루가 다르게 변합니다. 그렇기에 AI 교육은 빠르게 움직일 수 있는 기업재단이 잘할 수 있는 일이라고 생각했습니다.” 최민호 LG연암문화재단 사무국장은 최근 <더나은미래>와의 인터뷰에서 청소년 인공지능(AI) 교육에 집중하게 된 배경을 이렇게 설명했다. 기업이 보유한 기술과 전문인력을 교육에 활용하면서, 빠른 기술 변화에 맞춰 교육과정도 유연하게 바꿀 수
“공사기간만 줄이면 끝?”…日 건설 AI 스타트업, 왜 임팩트를 보기 시작했나
