더나은미래·히즈빈스, 장애인 일자리 확대 위해 손잡았다
기업별 직무 설계·채용·근무 지원 등 맞춤형 고용 협력커피 선물세트 공동 기획·판매…사회적 가치 상품 판로 확대 공익전문매체 <더나은미래>와 장애인 고용 기반 커피 브랜드 히즈빈스가 장애인 일자리를 확대하고 안정적인 고용환경을 만들기 위해 손잡았다. 10일 오후 서울 명동 온드림소사이어티에서 진행된 업무협약식에는 김윤곤 더나은미래 대표와 임정택 하이어인 대표 등이 참석했다. 이번 협약에 따라 양사는 기업 맞춤형 장애인 고용모델을 더 많은 기업에 확산한다. 복지 사각지대와 비영리·ESG 등 공익 분야를 다뤄 온 더나은미래는 그동안 기업들과 쌓아온 협력 관계를 바탕으로 장애인 고용에 관심 있는 기업을 히즈빈스와 연결한다. 히즈빈스는 기업별 여건에 맞는 직무를 설계하고, 적합한 인재의 채용과 교육부터 채용 이후 근무 관리까지 지원한다. 기업이 장애인 고용에 필요한 체계를 처음부터 구축하지 않고도 채용에 나설 수 있도록 돕는 방식이다. 기업용 선물과 임직원 복지상품을 활용한 판로 확대도 추진한다. 양사는 히즈빈스의 커피와 드립백 등을 활용한 기업용 선물세트 ‘임팩트 기프트’를 공동 기획하고, 기업 고객을 대상으로 판매처를 넓힐 계획이다. 사회적경제 조직과 비영리단체의 상품을 결합한 선물세트도 개발해 이들 조직의 판로 확대를 돕는다. 기업 입장에서는 임직원과
“땅콩으로 두유, 쌀겨로 가죽”…농협·스타트업이 바꾼 농업 현장
‘NHarvestX 2026’ 성과공유회서 농식품 스타트업 7개사 실증 성과 발표AI·스마트팜·친환경 소재 등 농업 현장 적용 가능성 확인 땅콩새싹으로 두유 음료를 개발하고, 인공지능(AI)으로 작물의 생육 상태를 분석하며, 버려지는 쌀겨로 식물성 가죽을 만드는 농식품 스타트업들의 사례가 소개됐다. 10일 서울 중구 온드림 소사이어티에서 열린 ‘NHarvestX(엔하베스트엑스) 2026’ 성과공유회에서다. 엔하베스트엑스는 농협 계열사 및 관계사의 현장 수요와 애그테크 스타트업의 기술을 연결해 실증 중심의 문제 해결과 사업모델 검증을 지원하는 농식품 특화 오픈이노베이션 프로그램이다. 소풍커넥트가 운영을 맡아 농업 현장의 수요와 스타트업의 기술을 연결하고, 사업화 가능성을 검증하도록 지원했다. 이날 성과공유회에는 7개 기업이 참여했다. 반석산업은 고창대성농협과 땅콩새싹 추출물을 활용한 두유 음료 개발을, 로버스는 농우바이오와 AI 기반 육종 데이터 통합 솔루션을 추진했다. 알트투는 태안농협과 기존 농업 설비에 제어 장치를 부착해 원격 관리가 가능하도록 하는 피지컬 AI 기술을 실증했다. 신규 장비를 설치하지 않고 기존 설비를 활용해 도입 비용을 낮추는 방식이다. 팜커넥트는 농소농협과 딸기 재배시설에서 환경·작물·수정벌 활동 데이터를 분석하는 AI 영농 컨설팅 기술을 실증했다. 현재까지 약 50만 건의 데이터를 확보했으며, 작기 종료 후 생산성
[People&Planet] 일경험을 거치면, 청년에게 ‘내 일’과 ‘내일’이 생길까
“미취업 청년에게 직무 탐색과 실무 역량 강화 기회를 제공해 노동시장 진입을 돕습니다.” 일경험 사업의 청사진에는 청년의 미래를 돕겠다는 약속이 담겨 있다. 그러나 약속이 거창할수록 꼼꼼히 확인해야 할 일도 많아진다. 특정 기업에 배치됐다고 해서 직무를 제대로 탐색한 것은 아니며, 일정 기간 출퇴근했다고 해서 실무 역량이 저절로 쌓이는 것도 아니다. 청년에게 ‘내 일(My Job)’과 ‘내일(Tomorrow)’을 열어주고자 했다면, 그들이 현장에서 구체적으로 무엇을 배웠고 그 결과 무엇이 달라졌는지 검증해야 한다. 학교에서 배운 지식이 일터에서 발휘할 역량으로 자리 잡기까지는 완충 구간이 필요하다. AI 대전환으로 업무 방식이 급변하면서 기업은 즉시 투입할 수 있는 경력직을 선호하고, 신입사원을 가르칠 여력은 줄여가고 있다. 경험 없는 청년들의 첫 노동시장 진입 장벽이 높아지는 이유다. 그렇다면 이 공백은 누가 채워야 하는가. 인턴십을 단순히 청년을 조직에 잠시 배치하는 제도가 아니라, 온전한 ‘업(業)에 대한 학습 구간’을 제공하는 시스템으로 재정의해야 하는 이유가 여기에 있다. 청년에게 배움의 기회를 마련하는 일은 개별 기업의 인력 확보 차원을 넘어, 미래세대의 사회 진입을 돕는 기업의 사회적 책임이기도 하다. 사회공헌 현장에서
한국 기후대응 61위, 여전히 최하위권…온실가스·재생에너지 모두 낙제점
COP31 맞춰 기후변화대응지수 발표…한국 61위로 전년보다 두 계단 상승재생에너지·온실가스 배출 최하 등급…에너지 사용은 끝에서 두 번째 한국이 국제 기후대응 평가에서 올해도 최하위권에 머물렀다. 지난해보다 순위는 올랐지만 온실가스 배출, 재생에너지, 에너지 사용 등 핵심 세 부문 모두 최하 등급인 ‘매우 낮음’을 받았다. 독일의 비영리 환경단체 저먼워치와 기후정책 연구기관 뉴클라이밋연구소는 11일 제31차
정부는 재생에너지 확대한다는데…한전은 석탄·LNG 투자 비중 높아
한전 올해 투자계획서 신·재생에너지 4.1% 그쳐…석탄·LNG는 24%막대한 부채에 재원 마련도 과제…전력망 확충·투자계획 정비 필요 정부가 2030년까지 재생에너지 설비를 100GW로 확대하겠다는 목표를 세웠지만, 한국전력공사(한전)의 투자계획은 여전히 석탄과 액화천연가스(LNG) 등 기존 발전원에 무게를 두고 있다는 분석이 나왔다. 한전의 높은 부채와 자금조달 제약도 에너지전환을 추진하는 데 걸림돌로 지목됐다. 아시아 에너지금융 전문 비영리 싱크탱크
세이브더칠드런·우리은행, 조손가정 아동 31명에 주거·진로 지원
전국 30가구 주거환경 개선…멘토링·직업 체험 등 진로탐색 지원 국제아동권리 NGO 세이브더칠드런은 우리은행과 함께 진행한 ‘우리(WOORI) 오손도손’ 사업을 통해 조손가정 30가구, 아동 31명에게 주거환경 개선과 진로탐색 활동을 지원했다고 11일 밝혔다. ‘우리 오손도손’은 조부모와 함께 생활하는 아동이 안정적인 환경에서 성장하고 다양한 경험을 통해 자신의 관심과 가능성을 발견하도록 돕는 사업이다. 올해 3월부터 전국
발달장애 아동·청소년 97명이 그린 ‘비밀정원’, 삼성아동교육문화센터서 만난다
발달장애 아동·청소년 97명이 미술치료교육을 통해 완성한 작품이 한자리에 모였다. 삼성복지재단은 서울특별시 어린이병원과 함께 다음 달 10일까지 서울 용산구 삼성아동교육문화센터에서 ‘작가의 비밀정원: 꿈의 조각들’ 전시를 연다고 밝혔다. 관람료는 무료다. 올해 5회째를 맞은 전시에는 서울시 어린이병원 레인보우 예술센터의 미술치료교육에 참여한 아동·청소년 97명의 작품이 소개된다. 역대 가장 많은 작가가 참여했다. 전시는 ‘향기의 조각’과
[AI 시대, 필란트로피를 묻다] AI가 공감까지 대신하는 시대, 인간에게 남은 것은 무엇인가
[신용점수 너머] 한 사람을 이해하면, 금융은 무엇이 달라질까
[기후 유니버스] 청년을 위한 기후 일자리는 어디에
10월 취업자 13.9만 명 증가…청년층 취업은 48개월 연속 감소
지난달 취업자가 다섯 달 연속 증가세를 보였다. 그러나 청년층의 취업은 줄어 48개월째 감소세가 이어졌다. 11일 국가데이터처가 발표한 ‘2026년 10월 고용동향’에 따르면 지난달 15세 이상 취업자는 2917만9000명으로 전년 동월 대비 13만9000명 증가했다. 취업자 증가 폭은 지난 8월 18만4000명에서 9월 11만3000명으로 축소됐다가 10월 소폭 확대됐다. 계절적 요인을 제거한 계절조정 취업자는 전월보다 5만명 감소했다. 15~29세 청년층 취업자는 19만6000명 줄어 48개월 연속 감소했다. 감소폭도 지난달 14만7000명보다 확대됐다. 청년층 고용률은 42.9%로 1.7%포인트(p) 하락했다. 30개월 연속 하락한 것으로, 10월 기준으로는 2020년 42.3% 이후 6년 만에 가장 낮았다. 청년고용촉진특별법상 청년인 15~34세 취업자는 632만3000명으로 13만1000명 감소했다. 고용률은 55.4%로 0.6%p 하락했다. 빈현준 국가데이터처 사회통계국장은 청년 취업자가 금융 및 보험업과 운수 및 창고업 등에서는 늘었지만 정보통신업과 보건업 및 사회복지서비스업, 숙박 및 음식점업 등에서 줄었다고 설명했다. 청년층 인구는 14만1000명 감소했지만 취업자가 이보다 더 많이 줄면서 고용률도 하락했다. 경력직 선호와 대규모 공채 대신 수시 채용을 확대하는 기업의 채용 방식도 영향을 미쳤다는 분석이다. 정부의 청년 고용대책과 관련해서는 국세체납관리단 등 청년 채용 정책이 일부
금융보안원까지 해킹 피해…금융사 제출 자료·개인정보 유출
금융권의 보안을 담당하는 금융보안원에서 해킹 사고가 발생하면서 금융회사들이 제출한 자료 일부가 유출된 것으로 파악됐다. 11일 금융보안원에 따르면 지난 9일 오후 3시께 금융회사 평가를 지원하는 상시 평가 시스템에서 외부의 비정상적인 접근을 통한 정보 유출 사실이 확인됐다. 현재까지 확인된 유출 정보는 개인신용정보 동의서 샘플 등 행정서식 약 200건과 해당 서식에 포함된 이름·생년월일 등 개인정보 300여 건, 마스킹된 이름·휴대전화번호 및 이메일 등 시스템 이용자 정보 350여 건이다. 금융보안원은 유출 정보 대부분이 광고성 이벤트 정보 전송 내역과 동의서 등 행정서식으로, 금융회사 시스템 구성도 등 보안정보와 주민등록번호, 개인신용정보 등 고객 민감정보는 유출되지 않았다고 설명했다. 상시평가 시스템은 금융회사가 평가에 필요한 행정서식 등을 제출하는 시스템이다. 취약점 분석평가 결과 등 보안 관련 정보는 수집하지 않으며, 일반 금융고객의 금융거래를 처리하는 시스템도 아니다. 금융보안원은 사고 확인 직후 해당 시스템의 접속을 차단하고 금융위원회와 한국인터넷진흥원에 신고했다. 추가 정보 유출을 방지하기 위한 긴급 보안 조치와 함께 사고 원인 및 피해 범위에 대한 정밀 조사도 진행하고 있다. 관련 금융회사에는 정보 유출 사실을 개별 안내했으며,
은행연합회 차기 수장 인선 시작…13일 후보군 공개
은행연합회가 새 회장 인선 작업에 돌입했다. 10일 금융권에 따르면 은행연합회는 이날 오전 화상회의 방식으로 제1차 회장후보추천위원회(회추위)를 개최했다. 첫 회의에서는 구체적인 후보에 대한 논의가 이뤄지지 않았다. 회추위는 오는 13일 제2차 회의를 열어 후보군을 논의한 뒤 잠정 후보군을 발표할 전망이다. 회추위는 은행연합회 이사회 구성원 12명으로 꾸려진다. 조용병 현 회장을 비롯해 시중은행협의회 대표 5명, 특수은행협의회 대표 3명, 지방은행·인터넷전문은행협의회 대표 각 1명, 윤번제로 참여하는 회원 은행 대표 1명 등이다. 각 위원이 1명 이내의 후보를 추천하면 회추위가 적격성 등을 검토한 뒤 최종 후보 1명을 선정한다. 이후 정회원사가 참여하는 사원총회 의결을 거쳐 차기 회장을 선출한다. 현재 조 회장의 임기는 이달 30일까지로, 차기 회장은 다음 달 1일부터 3년간 은행연합회를 이끌게 된다. 금융권에서는 윤종규 전 KB금융지주 회장과 박종복 전 SC제일은행장, 윤종원 전 IBK기업은행장, 은성수 전 금융위원장 등이 차기 회장 후보로 거론되고 있다. 다만 회추위에서 아직 구체적인 후보 논의가 이뤄지지 않은 만큼 이들이 잠정 후보군에 포함될지는 미지수다. 이번 인선에서는 민간 금융인 출신의 연속 선임 여부와 관료 출신의 재등장 가능성이
국고채 담합 15개 증권·은행사 과징금 1.6조 ‘역대 최대’
정부가 자금을 조달하기 위해 발행하는 국고채 입찰 과정에서 은행과 증권사 15곳이 3년 넘게 입찰 담합한 행위를 적발하고 역대 최대 규모의 과징금을 부과하기로 했다. 공정거래위원회는 11일 국고채 전문딜러(PD) 15개사의 입찰담합과 정보교환 담합에 대해 시정명령과 함께 총 1조6265억7500만 원의 과징금을 부과하기로 결정했다고 밝혔다. 담합 가담 기간이 길고 관여한 입찰 건수가 많은 7개사는
동우씨엠, 직원복지·문화경영 성과 인정…‘2026 여가친화인증 기업’ 재인증 획득
종합주거서비스그룹 동우씨엠(대표이사 회장 조만현)이 직원 중심 복지와 문화경영 성과를 인정받아 ‘여가친화기업’ 재인증을 획득했다. 동우씨엠은 지난 9일 서울 용산구 국립중앙박물관 대강당에서 열린 ‘2026년 여가친화경영 기업·기관 인증식’에서 여가친화기업 재인증을 획득했다고 밝혔다. 이번 재인증은 지난 2023년 최초 인증 이후 임직원의 휴식과 여가를 지원하는 복지제도를 꾸준히 운영하고, 다양한 문화활동을 통해 일·생활 균형을 실천해 온
iM캐피탈, 문화체육관광부 주관 ‘2026 여가친화인증’ 획득
iM금융그룹 계열사인 iM캐피탈(대표이사 김성욱)가 ‘여가친화인증’을 획득했다. iM캐피탈은 문화체육관광부가 주관하는 ‘2026 여가친화인증’을 획득했다고 11일 밝혔다. 여가친화인증은 ‘국민여가활성화기본법’에 따라 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하고, 여가친화적 조직문화 확산에 기여한 기업과 기관을 선정하는 제도다. iM캐피탈은 임직원의 행복과 성장이 기업의 지속가능한 경쟁력으로 이어진다는 인식 아래, 일과 삶의 균형을 지원하는 근무환경과 건강한 조직문화
유류세 인하 2개월 연장…휘발유 15%·경유 25% 유지
정부가 이달 말 종료 예정이던 유류세 한시적 인하 조치를 2027년 1월 말까지 2개월 더 연장하기로 했다. 재정경제부는 11일 오전 정부서울청사에서 이형일 경제부총리 겸 재경부 장관 주재로 비상경제장관회의를 열고 ‘12월 이후 유류세 운용 방안’을 발표했다. 이에 따라 현재 적용 중인 유류세 인하 조치는 내년 1월 31일까지 유지된다. 인하율은 휘발유 15%, 경유와
“좋은 기업 판단 기준은”…한·미·싱가포르 경영자 3인이 말하는 기업의 가치
영케어러 홍보대사 된 정용화 “꿈을 포기하지 않았으면”
