“빠르게 변하는 AI, 교육도 달라져야”…LG연암문화재단의 선택
2026 기업공익재단 리포트<8>[인터뷰] 최민호 LG연암문화재단 사무국장청소년 AI 교육과정 직접 개발…시청각장애인 등 교육 사각지대 지원도 “AI 기술은 하루가 다르게 변합니다. 그렇기에 AI 교육은 빠르게 움직일 수 있는 기업재단이 잘할 수 있는 일이라고 생각했습니다.” 최민호 LG연암문화재단 사무국장은 최근 <더나은미래>와의 인터뷰에서 청소년 인공지능(AI) 교육에 집중하게 된 배경을 이렇게 설명했다. 기업이 보유한 기술과 전문인력을 교육에 활용하면서, 빠른 기술 변화에 맞춰 교육과정도 유연하게 바꿀 수 있다는 판단에서다. LG연암문화재단의 교육사업은 두 가지 방향으로 전개되고 있다. 하나는 LG그룹의 기술력을 활용해 청소년에게 AI 교육 기회를 제공하는 것이고, 다른 하나는 기존 교육과 복지서비스가 닿지 않는 사각지대를 찾아 지원하는 것이다. ◇ 그룹 기술력 활용해 AI 교육과정 개발…매년 새롭게 개편 LG연암문화재단의 청소년 과학교육은 1987년 LG사이언스홀 개관으로 거슬러 올라간다. 1969년 설립된 재단은 과학기술에 대한 청소년의 관심을 높이는 사업을 이어오다 AI 시대를 맞아 교육 영역을 확대했다. 2021년 부산, 2022년 서울 마곡에 체험형 교육기관 ‘LG디스커버리랩’을 열면서다. 최 사무국장은 “AI 시대에서 교육의 격차는 곧 미래 기회의 격차”라며 “AI 교육이 일부 영재만의 전유물이 되어서는 안 된다”고
[AI 시대, 필란트로피를 묻다] 선의에도 킬 스위치가 필요하다
공짜로 인공지능(AI)을 쓸 수 있다면 일손이 부족한 비영리기관에는 반가운 제안이다. 상담 기록을 정리하고 신청서를 분류하는 일을 덜 수 있으니, 그만큼 주민을 만날 여유도 생길 것이다. 나 역시 이런 기술 기부가 현장에 도움이 되기를 바란다. 다만 받는 입장이라면 반드시 물어야 할 질문이 있다. 문제가 생겼을 때, 우리가 멈출 수 있는가. 설명을 위해 가상의 지역 복지기관을 떠올려보자. 한 기업이 상담 기록을 요약하고 지원 신청서를 분류하는 시스템을 무료로 제공한다. 직원들은 반복 업무를 줄이고 주민을 만나는 데 더 많은 시간을 쓸 수 있게 된다. 그러다 어느 날, 한 주민이 지원 우선순위에서 밀린다. 직원은 그 이유를 설명하지 못하고, 주민에게는 사람의 재판단을 요청할 통로도 없다. 이후 이용료가 올라 다른 시스템으로 옮기려 하지만, 필요한 기록을 가져가기도 어렵다. 무료로 받았던 도구가 오히려 기관의 발목을 잡는 상황이다. 공익을 위한 자발적 나눔과 실천인 필란트로피를 나는 이 지점에서도 평가하고 싶다. 현장에 필요한 도구를 건넸는지뿐 아니라, 현장이 그 도구의 판단을 거부하고 다른 길을 선택할 수 있는지도 살펴보자는 것이다. 선의로 시작한 지원도 받는
앤트로픽, 지분 5% 공익에 쓴다…AI 불신 속 사회적 책임 확대 [글로벌 이슈]
클로드 개발사 앤트로픽, 기업가치 상승 시 추가 지분 출연 예고오픈AI·MS 등 공익투자 확대…“AI 영향에 대비할 정책·제도 필요” 미국 인공지능(AI) 기업 앤트로픽(Anthropic)이 회사 지분 5%를 신규 공익기금에 출연하겠다고 18일(현지시각) 밝혔다. 기업가치가 상승하면 지분을 추가로 배정해 AI가 노동시장 등에 미치는 부정적 영향에 대응한다는 계획이다. AI의 사회적 영향력이 커지고 부작용에 대한 우려도 커지는 가운데, 주요 AI 기업들이 공익적 책임을 이행하기 위한 투자와 지원을 확대하고 있다. AI 모델 ‘클로드(Claude)’의 개발사 앤트로픽이 신설하는 ‘앤트로픽 공익기금(Anthropic Public Benefit Fund)’은 회사가 지분 100%를 보유하는 유한책임회사(LLC) 형태로 설립된다. 지분 5% 출연에는 주주 승인이 필요하며, 기업가치가 일정 기준 대비 50%씩 상승할 때마다 이사회 재량으로 지분 2%p를 추가 배정할 수 있다. 공동창업자들이 각자 보유한 지분의 80%를 기부하겠다는 서약과 임직원 기부금에 회사가 같은 금액을 더하는 매칭 프로그램까지 합하면, 앤트로픽 전체 지분의 약 20%가 공익 목적에 배정될 예정이다. 앤트로픽은 “기술기업들은 흔히 경영진에게 점점 더 많은 보상을 제공하지만, 우리는 그 대신 지분을 공익에 활용하고 있다”고 강조했다. 앤트로픽은 기금을 우선 AI가 노동시장에 미치는 영향에
취업 이후에도 동행…이랜드재단, 자립준비청년 ‘인생학교’ 개강
자립준비청년의 취업 준비뿐 아니라 취업 이후 직장 적응과 일상의 고민까지 지원하는 프로그램이 마련됐다. 이랜드재단은 자립준비청년의 생애주기별 자립을 돕는 ‘이랜드인생학교’를 지난 13일 개강했다고 밝혔다. 이랜드인생학교는 재단이 운영해 온 취업역량 강화 프로그램 ‘굿럭굿잡 아카데미’를 확대·개편한 사업이다. ‘취업은 자립의 끝이 아니라 출발점’이라는 관점에서 지원 범위를 청년의 삶 전반으로 넓혔다. 취업 준비와 직무 경험은
20년 의료봉사·56만 명 식수 지원…유재라봉사상 4명 수상
20년 넘게 의료취약계층을 돌보고, 탄자니아 주민 56만 명에게 안전한 식수를 공급하는 등 국내외에서 나눔을 실천해 온 봉사자 4명이 유재라봉사상을 받았다. 유한재단은 19일 유한양행 대연수실에서 ‘제35회 유재라봉사상 시상식’을 열고 수상자들에게 상패와 상금을 수여했다고 밝혔다. 올해 수상자는 ▲간호부문 함정화 아주대학교병원 건강증진센터 운영팀장 ▲교육부문 김현주 태연학교 교사 ▲복지부문 해외봉사 이동선 써빙프렌즈인터내셔널 탄자니아지부장 ▲복지부문
회계기준은 제각각, 보고는 중복…‘회계기본법’ 제정 목소리 나와
한국여성공인회계사회, 비영리 회계투명성 심포지엄 개최…회계·공시체계 정비 방안 논의 비영리조직에 적용되는 회계·공시 규정이 여러 법령에 흩어져 있는 가운데, 현장에서는 중복 보고에 따른 행정 부담이 크다는 지적이 나왔다. 이를 개선하는 방안으로 회계기본법 제정과 기존 회계·공시체계 정비 등이 거론됐다. 한국여성공인회계사회(회장 변영선)는 지난 15일 서울 강남구 삼정호텔에서 ‘비영리 회계투명성의 한계와 회계기본법’을 주제로 2026 정기
지원금 넘어 ‘공익 인프라’ 만드는 재단으로
2026 기업공익재단 리포트<7>삼성복지재단, ‘새싹과단비’ 구축…전문인력 양성·교육모델 전국 확산 기업공익재단의 역할이 단순한 사업비 지원에서 사회문제 해결을 위한 인프라 구축으로 확장되고 있다. 개별 기관이나 사업에 재원을 제공하는 데 그치지 않고, 여러 기관이 공동으로 활용할 수 있는 플랫폼과 전문인력, 교육 프로그램을 직접 개발하는 방식이다. 삼성복지재단은 이러한 변화를 보여주는 사례다. 오랜 기간 축적한 보육사업
[People&Planet] AI 시대, 기업의 주인은 누구인가?
[임팩트비즈니스 인사이트] 1만 개의 위성은 누구의 문제를 해결하는가
[People&Planet] 재해는 겹쳐서 온다
5대 은행장, 연이은 ‘해킹 사태’에 고개 숙였다…“재발 방지 위해 예산·인력 확충”
최근 금융권에 인공지능(AI) 해킹 사태가 이어지면서 5대 은행장이 국회에서 일제히 고개를 숙였다. 19일 국회 정무위원회의 금융감독원 국정감사에는 증인으로 채택된 이환주 KB국민은행장, 정상혁 신한은행장, 이호성 하나은행장, 정진완 우리은행장, 강태영 NH농협은행장 등이 출석했다. 5대 은행장이 나란히 국감 증인으로 출석한 건 지난 2022년 이후 4년 만이다. 이날 김재섭 국민의힘 의원은 금융권 해킹 사고의 피해 규모와 사고 인지까지 걸린 시간을 지적하면서 은행들의 보안 관리 체계에 문제가 있다고 질타했다. 김 의원이 공개한 자료에 따르면 신한은행은 최초 해킹 발생부터 사고 인지까지 15시간 26분이 걸렸고, 이 과정에서 고객 2만5729명의 개인정보가 유출됐다. 하나은행은 사고 인지까지 41시간 44분이 소요됐고, 89명의 개인정보가 유출됐다. KB국민은행은 사고 인지까지 67시간 41분이 걸려 세 은행 중 가장 늦게 해킹 사실을 파악한 것으로 나타났다. 개인정보 유출 규모는 119명이었다. 이와 관련해 은행장들은 해킹 사고로 인한 고객정보 유출 등에 대해 사과하고, 보안체계 개선에 나서겠다는 입장을 밝혔다. 정상혁 신한은행장은 ‘책임감을 느끼고 있느냐’는 물음에 “송구스럽게 생각한다”라고 답했다. 이환주 KB국민은행장도 “신뢰를 기본으로 하는 금융기관에서 이번 사건이 발생한 것에 대해 고객과
“국내 유일 CEO를 위한 날”…20일 ‘제3회 CEO의 날’ 개최
근로자의 날, 어버이의 날, 어린이날, 수출의 날까지. 우리 사회에는 다양한 역할과 가치를 기념하는 날이 있지만, 정작 기업을 이끄는 최고경영자(CEO)를 위한 기념일은 없다. 이러한 문제의식에서 출발한 ‘CEO의 날’이 올해로 세 번째를 맞는다. 기업 경영의 최일선에서 활약하는 CEO들의 노고를 격려하고 기업가정신을 되새기는 ‘제3회 CEO의 날’ 기념행사가 오는 20일 서울 서초구 마리나파크에서 열린다. 올해 행사에서는 인공지능(AI) 시대의 CEO 리더십을 논의하고, 산업 발전과 사회공헌 등에 기여한 경영자들을 선정하는 ‘대한민국 CEO 대상’ 시상식도 함께 진행된다. 이번 행사는 CEO의 날 조직위원회와 ㈜더나은미래(대표 김윤곤), ㈜시이오파트너스(대표 손홍락)가 공동 주관하고 한국경영학회가 후원한다. 이날 행사에는 정운찬 명예조직위원장(전 국무총리)을 비롯해 오세훈 서울특별시장, 이승한 N&P그룹 회장(전 홈플러스 창업회장), 권영수 LG에너지솔루션 고문, 최정일 한국경영학회장, 윤석금 웅진그룹 회장, 심상돈 동산히어링 회장 등 정·재계 주요 인사들이 참석할 예정이다. 정운찬 명예조직위원장은 “이번 제3회 CEO의 날에는 이전보다 더 많은 CEO들의 공감과 참여를 이끌어낼 수 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다. 이승한 공동조직위원장은 “경제의 주요 주체인 CEO들이 자긍심을 갖고 기업가정신을 되새기는 의미 있는 날로 만들어 가자”고 강조했다. 윤은기 공동조직위원장도 “올해
서울창조경제혁신센터-유한양행, ‘K-바이오 인사이트 포럼 2026’ 개최
서울창조경제혁신센터(대표 이영근)와 유한양행(사장 조욱제)이 함께 바이오·제약 산업의 기업 현장 이야기와 미래 비전을 나누는 대화의 장을 마련한다. 서울창조경제혁신센터는 유한양행과 공동주관으로 오는 11월 4일 서울 동작구 유한양행 윌로우하우스 뉴스퀘어에서 바이오·제약 기업, 스타트업, 투자자, 연구자 및 예비 창업자 등 산업 관계자를 초청해 ‘K-바이오 인사이트 포럼(K-Bio Insight Forum 2026)’을 개최한다고 밝혔다. 이번 포럼은 일방적인 기술 설명이나 단편적인 기업 소개(IR) 방식에서 벗어나, 글로벌 신약 개발 과정에서 겪은 성공과 실패의 비화, 바이오 스타트업의 실제 성장통, 그리고 제약사와 스타트업 간 오픈 이노베이션 협력 사례를 나누기 위해 기획됐다. 또한 공익미디어 ‘더나은미래’가 함께 참여해 바이오 생태계의 선순환 발전과 사회적 가치 창출이라는 행사 취지를 알린다. 첫 번째 세션에서는 김열홍 유한양행 R&D 총괄사장이 글로벌 신약 개발 및 바이오·제약 산업 현장에서 축적된 주요 성공 사례와 임상·사업화 과정의 실전 인사이트를 다룬다. 이어 두 번째 세션에서는 이영근 서울창조경제혁신센터 대표가 바이오 스타트업이 초기 기술을 개발하고 스케일업하는 과정에서 경험한 시행착오와 함께, 전통 제약사와의 실질적인 협력 경험담이 공유된다. 마지막 세 번째 세션에서는 황만순 한국투자파트너스 대표가 시장의 변동
“27만 명 입맛 사로잡았다”…‘2026 구미푸드페스티벌’ 성료
‘가을엔, 구미(口味)가 땡긴데이~’를 슬로건으로 열린 올해 축제는 약 1.5km에 이르는 송정맛길을 먹거리와 공연, 체험으로 가득 채우며 도심 전체를 하나의 거대한 축제장으로 만들었다. 행사 기간 송정맛길 곳곳은 음식을 즐기는 시민과 관광객들로 북적였고, 가족·연인·친구 단위 방문객들의 발길이 행사 종료까지 이어지며 축제의 인기를 실감케 했다. 구미푸드페스티벌은 특정 음식 하나를 전면에 내세우는 음식축제와 달리,
iM뱅크, ‘오승환과 함께하는 야구경기 레슨’ 이벤트
iM뱅크(은행장 강정훈)가 iM모임통장 가입 고객 대상 ‘끝판대장’ 오승환과 함께하는 야구경기 레슨 이벤트를 펼친다. iM뱅크는 iM모임통장’ 신규 가입 고객을 대상으로 야구 레슨기회를 제공하는‘끝판대장 오승환, MEET THE LEGEND’ 이벤트를 실시한다고 19일 밝혔다. 본 이벤트는 금융과 스포츠의 만남으로 고객 경험을 확장하고 다양한 문화 후원을 위해 진행하는 스포츠 마케팅의 일환으로, 전(前) 야구선수 오승환과 함께하는 ‘야구
[더나은미래 경제브리핑] 국회서 고개 숙인 5대 은행장 “해킹 재발 방지·보안 강화 약속”…이찬진 “솔리다임 사실상 중복상장, 유권해석 기다리는 중”
코스피, 저가매수 유입에 2거래일 연속 반등 흐름 개인정보위 “안 쓰는 계정 정리·2차 인증 필수” 구직 청년 10명 중 7명 “취업 준비 비용 부담” ◇5대 은행장, 연이은 ‘해킹 사태’에 고개 숙였다…“재발 방지 위해 예산·인력 확충” 19일 국회 정무위원회의 금융감독원 국정감사에는 증인으로 채택된 이환주 KB국민은행장, 정상혁 신한은행장, 이호성 하나은행장, 정진완 우리은행장, 강태영
“빠르게 변하는 AI, 교육도 달라져야”…LG연암문화재단의 선택
2026 기업공익재단 리포트<8>[인터뷰] 최민호 LG연암문화재단 사무국장청소년 AI 교육과정 직접 개발…시청각장애인 등 교육 사각지대 지원도 “AI 기술은 하루가 다르게 변합니다. 그렇기에 AI 교육은 빠르게 움직일 수 있는 기업재단이 잘할 수 있는 일이라고 생각했습니다.” 최민호 LG연암문화재단 사무국장은 최근 <더나은미래>와의 인터뷰에서 청소년 인공지능(AI) 교육에 집중하게 된 배경을 이렇게 설명했다. 기업이 보유한 기술과 전문인력을 교육에 활용하면서, 빠른 기술 변화에 맞춰 교육과정도 유연하게 바꿀 수
“공사기간만 줄이면 끝?”…日 건설 AI 스타트업, 왜 임팩트를 보기 시작했나
