우리은행이 은행권 최초로 기업승계지원센터를 만들고 백년기업 육성을 뒷받침한다.
우리은행은 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 ‘생산적 기업승계’기자간담회를 개최하고 중소·중견기업의 지속가능한 성장 지원 방향과 기업승계 지원 전략을 밝혔다.
이날 간담회는 정진완 우리은행장과 윤성후 우리은행 기업승계지원센터 부장, 임재호 우리금융경영연구소 실장, 함병훈 김앤장 법률사무소 변호사, 홍승환 삼일회계법인 회계사 등이 참석해 생산적 기업승계에 대해 설명했다.
정진완 행장은 “기업승계는 단순히 한 기업의 문제가 아니라 임직원의 고용 유지와 기술력 보존, 산업 내 공급망 안정성과 직결되는 중요한 경제 과제”라며 “우리은행은 기업의 폐업이나 사업 축소를 방지하고 일자리와 기술, 산업 기반이 안정적으로 이어질 수 있도록 생산적 기업승계 지원에 힘을 쏟고 있다”고 밝혔다.
이어 “김앤장 법률사무소와 삼일회계법인, 기술보증기금 등과 협업해 법률·세무·금융을 아우르는 원스톱 솔루션을 제공하고 기업의 지속가능성장을 지원하는 생산적 금융 파트너 역할을 강화해 나갈 것”이라고 덧붙였다.
이후 우리은행 기업승계지원센터 운영 현황 및 생산적 기업승계 추진 방향 소개, 일본 금융회사의 임직원 승계 생태계 전략(우리금융경영연구소), 친족 간 기업승계 분쟁 사례와 법률 리스크(김앤장 법률사무소), 중소기업 제3자 M&A 사례(삼일회계법인)의 순서로 발표가 진행됐다.
우리은행은 지난 2월 은행권에서는 처음으로 회계·세무·인수합병(M&A) 전문가 등으로 구성된 기업승계지원센터를 설립했다.
센터 신설 후 총 554개 기업과 기업승계 업무협약(MOU)을 체결했다. 이들 기업의 대표자 중 50~69세가 70.2%, 70세 이상이 20.5%로 고령화가 뚜렷하게 나타났다.
창업주인 대표자들은 자녀 승계를 희망하는 비중이 52.7%로 가장 높았다. 43.7%는 아직 승계 방식을 결정하지 못한 것으로 나타났다.
센터는 현재까지 102개 기업에 컨설팅을 수행했다. 이 중 77.5%는 자녀 승계를 중심으로 전략을 수립했다. 후계자가 없거나 자녀 승계가 어려운 기업에는 경영진인수(MBO)와 종업원인수(EBO) 등 대안을 제시했다.
관련 연구에 따르면 MBO·EBO 방식으로 승계된 기업의 장기 생존율은 약 50% 수준이다. 일반 기업 생존율(10~20%)을 크게 웃도는 것으로 나타났다.
우리금융경영연구소의 연구 결과에 따르면 향후 5년간 매년 100개 기업의 가업승계를 성공시킬 경우 누적 500개 기업 기준으로 고용 1만 명 유지, 매출 기반 10조7000억 원 보전, 생산유발 효과 4699억 원, 부가가치 유발 효과 1934억 원의 경제적 효과가 발생할 것으로 전망했다.
우리은행은 이번 발표를 통해 기업승계가 고용·기술력·공급망을 확대 재생산할 수 있는 생산적 금융의 핵심 지원 분야라는 점을 확인했다. 또한 단순한 상속·증여 문제가 아니라 법률, 세무, 자금조달, 지배구조, M&A 전략이 결합된 종합 과제라는 점을 강조했다.
윤성후 부장은 “이번 간담회는 기업승계를 경영권 이전 차원을 넘어 고용 안정과 기술력 보존, 공급망 유지로 이어지는 생산적 금융 과제로 바라보는 자리였다”면서 “기업승계지원센터를 중심으로 승계 준비 단계부터 실행, 사후 경영 안정화 등 통합 솔루션을 제공해 중소·중견기업이 백년기업으로 커나갈 수 있도록 뒷받침하겠다”고 전했다.
금윤호 더나은미래 기자
