한국바이오협회가 바이오 분야 취업 준비생을 대상으로 전국 주요 대학과 연계한 직무 설명회를 순차적으로 개최한다. 이번 행사는 산업통상부 지원 사업인 ‘바이오데이터산업 전문인력양성사업’의 일환으로 마련됐다. 협회는 한양대학교 ERICA, 고려대학교·서울대학교, 부산대학교 등 4개 공동 연구개발기관과 함께 ‘Career Bridge Program’을 이달부터 오는 8월까지 운영한다고 13일 밝혔다. 설명회에서는 바이오 업계 현직자들이 참여해 기업 소개와 함께 주요 직무, 요구 역량, 채용 방향 등을 공유할 예정이다. 이와 함께 AI 기반 취업 준비 전략과 직무 분석 방법 등에 대한 전문가 강연도 진행된다. 참가 대상은 사업 수혜학생을 비롯해 해당 대학 관련 학과 재학생 등이다. 첫 번째 설명회는 오는 26일 한양대학교 ERICA 제1학술관 201호에서 열린다. 행사에는 ▲마크로젠 ▲아이엠비디엑스 ▲에스티팜 등이 참여해 AI 유전체 분석, 액체생검 기반 정밀의료, RNA CDMO 분야와 관련된 직무 정보를 제공할 계획이다. 두 번째 설명회는 오는 7월 3일 코엑스 컨퍼런스룸(남) 300호에서 개최된다. 한국바이오협회와 고려대학교, 서울대학교가 공동 주관하며, 대웅제약 혁신신약센터 AI 신약팀을 포함한 주요 기업 3개사가 참여해 현직자 질의응답 프로그램도 운영한다. 영남권 학생들을 위한 부산대학교 설명회는 오는 8월 27일 파크하얏트 부산에서 진행된다. 참여 기업은 추후 공개될 예정이다. 손지호 한국바이오협회 산업지원본부장은 “이번 프로그램이 참가자들에게 바이오산업 현장의 직무 환경과 조직 문화를 이해하는 계기가 되길 기대한다”며 “향후에도 전문인력 양성 사업을 통해 산업계 인력 수급 문제 해소에 지속적으로 기여하겠다”고 말했다. 구지훈 더나은미래 기자

과학기술정보통신부는 12일 ‘양자과학기술 및 양자산업 육성에 관한 법률 일부개정법률안’이 국무회의를 통과했다고 밝혔다. AI 기반 해킹 위협과 향후 양자컴퓨팅 발전에 따른 기존 암호체계 무력화 가능성에 대응하기 위해 정부와 공공기관의 양자보안체계 구축도 의무화된다. 국방 분야 활용 근거 역시 새롭게 포함되면서 양자기술 정책 범위가 연구개발 중심에서 산업·안보 영역까지 확대될 전망이다. 개정안에는 양자컴퓨팅, HPC, AI를 융합한 기술에 대한 정부 지원 근거가 처음으로 명시됐다. 해당 기술은 양자컴퓨팅의 연산 능력과 슈퍼컴퓨팅의 고속 처리, AI의 학습·추론 기능을 결합한 형태로, 신약 개발과 첨단 소재 설계, 복잡한 최적화 문제 해결 등에서 활용 가능성이 큰 분야로 평가된다. 이에 따라 정부는 관련 연구개발(R&D), 실증사업, 전문인력 양성 등을 체계적으로 지원할 수 있게 됐다. 아울러 국가 차원의 양자 종합계획에는 양자인공지능 활용 확대와 안전성·신뢰성 확보 방안도 포함하도록 했다. 양자산업 육성을 위한 제도적 장치도 강화된다. 연구개발이나 상용화 과정에서 규제 문제가 발생할 경우 기업이나 연구기관이 정부에 규제 개선을 요청할 수 있으며, 정부는 관련 법령 정비나 규제특례 적용 등의 조치를 추진할 수 있다. 또한 양자 분야 핵심 소재·부품·장비의 공급망 취약 요소를 점검하고 대응체계를 구축할 수 있는 근거도 마련됐다. 이를 통해 공급망 안정성과 자립 기반 확보, 국제 협력, 표준화 지원 등이 가능해질 것으로 보인다. 양자클러스터 지정 기준도 구체화됐다. 교통 접근성, 연구 인프라, 산업 연계성 등 입지 요건을 보다 명확히 규정해 클러스터 조성의 실효성을 높인다는 방침이다. 이와 함께 양자기술

코스피 8000을 목전에 두고 국내 제약·바이오 기업들이 임직원 대상 주식 기반 성과 보상 제도를 잇달아 도입하고 있다. 회사의 장기적 성과를 중심으로 임직원 보상 체계 확대해 핵심 인재 확보와 장기 근속 유도, 기업가치 제고를 동시에 추진하려는 전략으로 풀이된다. 11일 업계에 따르면 최근 SK바이오사이언스는 전 임직원을 대상으로 하는 중장기 성과 보상 제도인 RSU(양도제한조건부주식) 제도를 도입하기로 했다. RSU는 일정한 성과 조건과 근속 요건을 충족한 임직원에게 향후 주식을 지급하는 방식의 보상 제도다. 일반적으로 매출 성장이나 수익성 개선 등 기업의 장기 가치 상승에 기여한 성과를 기준으로 운영된다. 국내에서는 아직 초기 단계지만 한화, 두산, 네이버 등 주요 기업들도 도입해 운영 중이다. SK바이오사이언스는 RSU 도입을 위해 약 171억 원 규모의 자사주 취득에 나섰다. 전체 발행주식의 약 0.5% 수준인 39만주를 지난달부터 오는 7월까지 순차적으로 매입할 계획이다. 확보한 자사주는 전량 임직원 보상 재원으로 활용된다. SK바이오사이언스의 경우 임직원들은 최소 3년 이상 근무해야 주식을 받을 수 있다. 회사 측은 장기 재직을 유도하고 중장기 성장 동력을 확보하기 위한 취지라고 설명했다. 한미그룹 역시 올해 초 약 70억 원 규모의 자사주를 임직원 생산성 장려금 지급 목적으로 활용하기로 결정했다. 앞서 지난해 8월부터 주식 기반 성과 보상 체계를 도입한 한미그룹은 RSA(Restricted Stock Award)와 RSU 두 가지 형태로 제도를 운영하고 있다. RSA는 기존 성과급 일부를 현금 대신 자사주로 받을 수 있도록 한 방식이다. 임직원은 반기 평가 결과에