한화에어로스페이스가 대전사업장 폭발 사고 이후 전국 주요 사업장 생산라인을 멈추고 재발 방지를 위한 조치에 나선다. 대전사업장 폭발 사고 이후 전국 주요 사업장 생산라인을 멈추고 재발 방지를 위한 조치에 나선다. 한화에어로스페이스는 4일부터 5일까지 일부 필수 공정을 제외하고 생산라인 가동을 전면 중단한 채 특별 안전점검 및 안전교육을 실시한다고 4일 밝혔다. 이에 따라 추진체 및 장약을 생산하는 대전과 충북 보은, 전남 여수사업장과 K-9자주포, 장갑차, 항공엔진 등을 생산하는 경남 창원 1, 2, 3사업장, 대전, 판교, 아산 연구개발(R&D) 캠퍼스 등 전국 9개 사업장은 이틀간 작업을 멈추고 특별 안전점검과 임직원 안전교육을 실시한다. 한화에어로스페이스가 여러 사업장의 생산라인 가동을 동시에 중단하는 것은 2023년 통합 법인(에어로+한화디펜스+한화 방산 부문) 출범 후 처음이다. 모든 사업장에서는 화재·폭발, 중대재해 위험요소, 불안전 상태·시설, 위험성 평가, 사고 사례 등을 종합 점검한다. 기계 장치와 작업 환경, 구조물 등에 대한 재점검도 포함되며, 최근 3개년 위험성 결과 개선 조치와 재발 방지 대책 이행 상태도 점검 대상이다. 특히 화약류를 취급하는 대전, 보은, 여수 사업장은 전 공정을 포함해 공실별 보호구, 접지, 온습도 상태, 치공구 관리 현황, 안전 장비 노후화 등을 점검하고 저장소 및 폐화약 관리 상태를 확인할 계획이다. 또한 각 공실별 비상 시나리오에 따른 비상조치 훈련도 실시한다. 이와 함께 임직우너 대상 특별 안전교육도 병행한다. 사업장별로 국내외 유사 사고 사례와 작업중지권 교육을 진행하고, 조직별 비상 대응 계획을 재정비할 방침이다. 한편 지난

한화에어로스페이스 대전 사업장 폭발 사고에 다수의 사상자가 발생하자 김승연 한화그룹 회장이 직접 나섰다. 한화그룹은 “한화에어로스페이스 대전 사업장 사고로 숨진 직원과 유가족, 부상 직원, 지역 주민과 국민 여러분께 머리 숙여 사죄드린다”면서 “유명을 달리한 직원들에 대한 모든 예우를 다하고, 부상을 입은 직원의 회복을 위한 지원에도 소홀함이 없도록 하겠다”고 밝혔다. 김승연 한화그룹 회장은 “업무에 최선을 다하던 직원들이 숨지고 다쳤다는 소식에 애통한 심정을 가눌 길이 없다”며 “깊은 애도와 함께 유가족에게 위로의 말씀을 드린다”고 전했다. 이어 “유명을 달리한 직원들에게 최고의 예우를 하고 유가족 지원, 부상자 치료 등 피해 수습을 정성을 다해 신속하게 실행하도록 하겠다”고 약속했다. 김 회장은 사고 수습을 위해 그룹의 역량을 총동원하고 그룹 차원의 특별대응 TF를 구성하도록 지시했다. 특별 대응 TF는 여승주 한화그룹 부회장이 팀장을 맡아 사고 수습과 지원 업무를 총괄할 예정이다. 경찰과 소방 당국에 따르면 이날 오전 10시 59께 대전 유성구 외삼동에 있는 한화에어로스페이스 대전 사업장에서는 폭발 사고가 발생했다. 이번 사고로 인해 5명이 사망하고 2명이 부상했다. 한화에어로스페이스는 발사체 추진제(화약)를 세척하는 과정에서 사고가 발생한 것으로 추정하고 있다. 구체적 사고 원인은 사고 현장 진입로 확보 이후 관계기관의 조사 결과를 통해 밝혀질 것으로 전망된다. 금윤호 더나은미래 기자

롯데그룹이 2일부터 ‘예측 가능한 수시 채용’을 실시한다. 이번 채용에는 롯데마트, 롯데슈퍼, 롯데건설, 롯데월드, 대홍기획, 롯데하이마트 등 12개 계열사가 참여하며, MD(상품기획), 경영지원, 마케팅 등 20여 개 직무에서 신입사원을 모집한다. 채용 규모는 세 자릿수 수준이다. 지원자는 롯데그룹 채용 홈페이지를 통해 원서를 접수할 수 있으며, 계열사별 전형 일정과 지원 자격 등 세부 내용도 확인 가능하다. 롯데마트, 롯데슈퍼, 롯데하이마트, 한국후지필름은 실무 역량을 중심으로 평가하는 ‘아이엠(I’M, I’m Mania) 전형’을 운영한다. 해당 전형은 MD와 마케팅 직무 신입사원 선발을 대상으로 하며, 학점이나 어학 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 직무 수행 역량과 관련 경험, 비전을 중점적으로 평가한다. 아이엠 전형 지원자는 직무 관련 역량과 성과를 보여줄 수 있는 포트폴리오 심사를 거친 뒤 현장 오디션에 참여하게 된다. 이를 통해 실제 업무 수행 능력을 검증하는 방식으로 전형이 진행된다. 롯데는 수시 채용 일정에 맞춰 ‘2026 상반기 롯데 잡카페’도 개최한다. 행사는 2일 서울, 5일 부산에서 열린다. 롯데 잡카페는 매년 6월과 12월 진행되는 채용 행사로, 취업 준비생들에게 채용 정보와 함께 그룹의 비전 및 성장 전략을 소개하는 자리로 운영되고 있다. 롯데는 지역 청년들의 참여 기회를 확대하기 위해 부산에서도 행사를 진행하고 있다. 이번 잡카페에서는 자기소개서 작성법, 인적성 진단, 면접 준비 등 취업 과정에 필요한 주요 주제를 다루는 특별 강연이 마련된다. 또한 참가자 전원에게 롯데 신입사원들의 면접 경험을 담은 ‘채용 아카이빙북’을 제공할 예정이다. 이와 함께 롯데백화점, 롯데정밀화학, 롯데건설,

한화그룹과 한화에어로스페이스가 대전사업장에서 발생한 폭발 사고에 대해 애도의 뜻을 전했다. 한화그룹과 한화에어로스페이스는 1일 “소중한 직원 다섯 분이 숨져 비통하고 안타깝다”며 “숨진 직원들의 명복을 빌며 유가족께 진심으로 위로의 말씀을 드린다”고 입장문을 발표했다. 이어 “사고로 부상을 입은 직원들의 쾌유를 바라며 치료에 모든 지원을 아끼지 않겠다”면서 “국민 여러분께도 머리 숙여 사죄드린다”고 전했다. 그러면서 “구체적인 사괴 경위와 피해 상황은 확인 중”이라면서 “사고 원인을 철저히 규명해 다시는 이런 참담한 사고가 재발하지 않도록 하겠다”고 덧붙였다. 이날 오전 10시 59분께 대전 유성구 외삼동 한화에어로스페이스 대전 사업장에서는 폭발 사고가 발생했다. 대전소방본부와 유성보건소는 이날 오후 1시 브리핑을 열고 “폭발 당시 작업 현장에 7명이 있었던 것으로 확인되며 이 가운데 5명이 숨졌다. 함께 있던 2명은 자력으로 탈출해 각각 중상과 경상을 입었다”고 밝혔다. 사고 발생 후 김영훈 고용노동부 장관은 중앙산업재해수습본부를 가동하고 사고 현장에 류경철 산업안전보건본부장을 급파해 신속한 사고 수습을 긴급 지시했다. 한화에어로스페이스 대전 사업장에서는 대형추진기관과 전술지대지 체계를 개발 및 생산하는 것으로 알려졌다. 금윤호 더나은미래 기자

28일 오전 국회에서 ‘제45차 지구촌보건복지포럼(이사장 이경률·대표 전혜숙)’이 개최된 가운데 ‘허가심사 혁신과 규제서비스 대전환’을 주제로 오유경 식품의약안전처장의 강연이 진행됐다. 이날 행사에는 오유경 식약처장을 비롯해 이경률 지구촌보건복지포럼 이사장, 전혜숙 지구촌보건복지포럼 대표 등 50여 명이 참석했다. 전혜숙 대표는 강연 시작에 앞서 “바이오산업 관계자 분들과 당국이 논의할 수 있는 자리를 만들 수 있게 돼 뜻깊다”면서 “이번 포럼이 바이오산업을 위한 생산적인 결과로 이어질 수 있기를 기대한다”고 말했다. 구지훈 더나은미래 기자

오유경 식품의약품안전처장은 지난 28일 국회 본청에서 열린 제45차 지구촌보건복지포럼(이사장 이경률·대표 전혜숙)에서 ‘허가심사 혁신과 규제서비스 대전환’을 주제로 강연했다. 이날 행사에는 오유경 식약처장과 전혜숙 지구촌보건복지 대표 등을 비롯해 50여 명이 참석했다. 사진은 왼쪽부터 김윤곤 더나은미래 대표, 강경선 서울대 교수(강스템바이오텍 창업자), 이병건 국제백신연구소 회장(전 녹십자 대표), 노연홍 한국제약바이오협회 회장(전 식약청장), 전혜숙 지구촌보건복지 대표, 오유경 식약처장, 조욱제 유한양행 사장, 김영주 종근당 사장, 박재현 한미약품 전 대표. 구지훈 더나은미래 기자

오유경 식품의약품안전처장이 허가 및 심사 혁신과 규제 대전환을 통해 ‘K-바이오’ 글로벌 도약을 공언했다. 오유경 식약처장은 지난 28일 국회에서 열린 지구촌보건복지포럼(이사장 이경률·대표 전혜숙)에서 국내 바이오업계 관계자들을 대상으로 ‘허가·심사 혁신과 규제서비스 대전환’을 주제로 강연했다. 이날 오 처장의 강연에는 식약처가 그리는 ‘240일 바이오 신속 임상시대’에 대한 구상안이 담겼다. 오 처장은 “바이오 업계에서 식약처에 바라는 점이 ‘임상 속도’와 ‘소통 개선’인 점을 알고 있다”고 말하며 “식약처도 그 부분은 어떻게 해결해야 될지 항상 고민이 있다”고 입을 뗐다. 오 처장은 “2025년 기준 한국 식약처의 심사 인력은 369명으로 신약의 평균 허가기간은 420일로, 미국(2024년 기준 9049명·356일)과 일본(2025년 기준 635명·290일)에 비해 속도와 질이 낮은 상황이 사실”이라고 말했다. 또한 현재 문제점을 이재명 대통령에게 보고하고 “297명을 주시면 240일 임상시대로 달려가겠다”는 포부를 밝혔더니 “현 정부가 1차적으로 195명을 지원했다”며 목표를 달성하기 위한 초석이 준비됐다고 밝혔다. 구체적으로는 허가자료 준비 단계에서는 업체가 신청 전 자료의 완성도를 점검할 수 있도록 ‘허가·심사 체크리스트’를 제공한다. 체크리스트에는 안전성·유효성, 품질, 제조·품질관리기준(GMP), 임상시험관리기준(GCP), 위해성관리계획(RMP) 등 분야별 점검 사항과 자주 보완이 요구되는 항목이 반영된다. 식약처는 이를 통해 자료 미비에 따른 보완 요청과 허가 지연을 줄일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 허가 신청 직전에는 ‘허가 신청 전 대면회의(Pre-NDA Meeting)’ 제도가 새롭게 도입된다. 기존 상담이 안내 중심으로 운영됐던 것과 달리 앞으로는 업체가 사전 검토 결과와 주요 쟁점을 제시하면 식약처가 이를 검토해 두 차례 이상 대면회의를