셀트리온이 약 1000억 원 규모의 자사주를 소각한다. 셀트리온은 16일 주주가치 제고를 위해 약 1000억 규모의 자사주 54만4299주를 소각하기로 결의했다고 밝혔다. 이번 소각은 최근 셀트리온이 발표한 ‘연간 연결 당기순이익의 1/3(약 33%)을 자사주 소각 또는 현금배당으로 환원한다’는 중장기 주주환원 원칙을 실행하는 조치라고 설명했다. 소각 예정일은 오는 30일이며, 변경 상장은 10월 중 마무리될 예정이다. 이번 결의로 셀트리온이 올해 취득해 소각하기로 한 자사주는 총 두 차례에 걸쳐 금액 기준 약 2000억 원 규모로 확대된다. 셀트리온은 자사주 취득에 이어 소각까지 완료함으로써 주주환원의 확실성과 정책에 대한 시장의 예측 가능성을 높인다는 방침이라고 전했다. 앞서 셀트리온은 연간 연결 당기순이익의 3분의 1을 주주에게 환원한다는 중장기 주주환원 원칙을 발표했다. 매년 주가 밸류에이션 수준, 시장 환경, 잉여현금흐름, 연구개발(R&D) 및 글로벌 설비 투자 계획 등을 종합적으로 검토해 현금배당과 자사주 매입·소각의 배분을 결정할 계획이다. 셀트리온은 지난해 연결기준 매출액 4조1625억 원, 영업이익 1조1685억 원에 달하는 역대 최대 실적을 달성했다. 올해 상반기에도 매출 2조5387억 원, 영업이익 7737억 원을 기록하며 외형 성장과 수익성 개선 흐름을 이어가고 있다. 셀트리온 관계자는 “이번 자사주 소각은 최근 발표한 중장기 주주환원 원칙을 구체적인 실행으로 이어가는 조치”라면서 “연결 당기순이익의 1/3을 주주에게 환원한다는 원칙을 일관되게 이행해 시장의 신뢰를 높여 나가겠다”라고 말했다. 금윤호 더나은미래 기자

삼성전자가 16일부터 18일까지 부산 벡스코(BEXCO)에서 열리는 ‘2026 기후산업국제박람회’에서 에너지 절감 솔루션을 선보인다. 삼성전자는 박람회장에 약 270㎡(약 82평) 규모의 전시관을 마련하고 가전제품과 인공지능(AI) 데이터센터, 대형 상업시설의 공조 솔루션 등을 소개한다. 삼성전자는 고효율 히트펌프 솔루션인 ‘EHS 올인원’을 공개한다. ‘EHS 올인원’은 하나의 실외기로 냉방·난방·급탕을 통합 제공하는 주거용 히트펌프 솔루션이다. ‘EHS 올인원’과 함께 전시된 ‘EHS 히트펌프 보일러’는 자연 상태의 공기열과 전기를 활용해 실내 난방과 온수를 공급하는 고효율 난방 솔루션이다. 삼성전자는 지난해 인수한 플랙트그룹과의 협력을 바탕으로 한 냉난방공조(HVAC) 라인업 포트폴리오도 선보인다. 실생활 주거 공간을 콘셉트로 꾸민 라이프스타일 공간에서는 에너지 소비효율 1등급 가전을 소개한다. 임성택 삼성전자 DA사업부 부사장은 “이번 박람회는 고효율 가전부터 AI 데이터센터와 스마트 빌딩용 HVAC 솔루션까지 삼성전자의 종합 에너지 절감 역량을 보여주는 자리”라면서 “AI 기반의 고효율 제품 기술력과 고객이 안심하고 사용할 수 있는 삼성만의 차별화된 서비스들을 결합해 에너지 절감 분야에서 혁신을 주도해 나갈 것”이라고 전했다. 금윤호 더나은미래 기자

포스코 노사가 임금·단체교섭에서 입장 차를 좁히지 못하면서 노조가 2차 부분 파업에 나섰다. 16일 관련 업계에 따르면 포스코 노동조합은 이날 오전 7시 포항제철소 2열연공장과 광양제철소 4열연공장에서 2차 부분파업에 돌입했다. 노사는 지난 15일 오후 2시부터 12일 만에 포항 본사에서 제8차 교섭을 진행했으나 파행을 거듭하며 협의에 진전을 이루지 못했다. 회사 측은 18일까지 주요 사안을 포함한 진전된 합의안 도출을 위한 집중교섭을 제안했지만 노조 측은 이를 받아들이지 않고 파업에 돌입하기로 했다. 노조는 앞서 지난 1차 부분파업에서 포항제철소 2전기강판공장 3ZRM 라인과 광양제철소 산세공장 전 라인을 대상으로 파업을 진행했다. 당시 포항에서 10명, 광양에서 80명이 참여했다. 회사는 현재 주요 생산공정이 협정근로에 따라 유지되고 있으며 가용인력과 대체인력을 투입해 생산 차질은 발생하지 않고 있다는 입장이다. 포스코는 조업과 안전 문제를 방지하기 위해 생산부터 출하까지 전 공정에 대한 현장 관리를 강화하고 비상대응체제를 가동하고 있다. 포스코 노사는 임금과 성과급 등을 두고 갈등을 빚고 있다. 지난 3일 교섭에서 노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%, 자사주 50주, 명절상여금 200% 지급 등을 요구했다. 사측은 기본급 2.0% 인상, 목표달성 격려금 350만 원, 지역사랑상품권 50만 원, 근속기념축하금 인상 범위 확대를 제시했다. 한편 포스코 직원은 전체 약 1만7000명이며, 이 가운데 포항·광양제철소 직원은 약 1만5000명이다. 노조원은 약 1만100명이다. 금윤호 더나은미래 기자

한미사이언스 최대 주주인 신동국 한양정밀 회장이 횡령·배임 혐의로 경찰에 고발됐다. 15일 업계에 따르면 한미약품그룹 전현직 임원 3명은 지난 11일 신동국 회장과 장남 신 모씨를 특정경제범죄가중처벌법상 횡령·배임 혐의로 서울 용산경찰서에 고발했다. 이들은 신 회장이 지분 100%를 보유 중인 한양정밀의 자금을 단기 대여금 명목으로 반복 인출했으며, 2024∼2025년에는 단기 대여금으로 한미사이언스 주식을 취득했다고 주장했다. 또한 신 회장이 한양정밀 금융자산 매각, 금융기관 차입 등으로 확보한 자금을 배당금으로 수령하고, 특정 업체를 통한 설비 투자·원재료 매입 거래로 회사 자금을 유출했을 가능성이 있다고 의혹을 제기했다. 이에 대해 신 회장 측은 해당 의혹에 대해 사실무근이라고 반박한 것으로 전해졌다. 신 회장 측은 입장문을 통해 “한양정밀과 신 회장 간 금전 대여 관계는 법적으로 문제없으며, 회계 감사와 세무조사에서도 정상적 거래로 인정됐다”고 주장했다. 배당에 관련해서는 “한양정밀은 창사 이후 배당 없이 이익을 지속적으로 재투자해 왔다”며 “고발인들이 문제 삼은 2020년 중간배당 역시 대주주들이 상법과 세법이 허용하는 범위에서 적법하게 결정한 것”이라고 강조했다. 한편 한미약품그룹은 최근 수년간 경영권을 두고 분쟁을 겪고 있다. 특히 최근에는 창업주 가족 일부와 신 회장이 갈등을 빚고 있는 양상이다. 신 회장은 고(故) 임성기 한미그룹 창업자의 고향 후배로, 한미그룹 창업자 일가의 상속세, 경영권 분쟁 과정에서 한미사이언스와 한미약품 지분을 확보해 한미약품의 개인 최대주주가 됐다. 금윤호 더나은미래 기자

CJ올리브영(이하 올리브영)이 매장에서만 경험할 수 있던 체험형 뷰티 서비스를 모바일로 확장하며 옴니채널 쇼핑 경험을 한층 강화한다. 올리브영은 스마트폰으로 간편하게 피부 상태를 측정하고 맞춤형 피부 관리 방법을 추천받을 수 있는 모바일 피부 진단 서비스를 선보인다고 15일 밝혔다. 모바일 피부 진단은 매장에서 운영 중인 체험형 뷰티 서비스 ‘스킨스캔’을 올리브영 앱에 구현한 것이다. 스킨스캔은 매장에 비치된 전용 기기로 피부를 촬영·분석하고 결과를 기반으로 맞춤형 상품과 관리 방법을 제안하는 서비스다. 이번 모바일 피부 진단 도입으로 고객은 매장을 방문하지 않아도 스마트폰으로 언제 어디서나 간편하게 피부 상태를 점검하고, 스킨케어 루틴을 추천받을 수 있게 됐다. 필요할 때마다 재측정할 수 있어 주기적으로 피부 변화를 확인할 수 있는 것도 장점이다. 피부는 계절이나 생활 습관, 사용하는 화장품 등에 따라 상태가 달라질 수 있는데, 재측정을 통해 변화한 피부 컨디션에 맞는 상품도 손쉽게 찾아볼 수 있다. 올리브영은 지난 2024년 4월 스타필드고양 타운을 시작으로 주요 매장에 ‘스킨스캔’을 도입하며 체험형 뷰티를 강화해 왔다. 지난해 말에는 스킨스캔을 올리브영 앱과 연동한 옴니 서비스로 전환해 전용 기기로만 확인할 수 있던 진단 결과와 맞춤형 루틴을 앱에서도 볼 수 있도록 했다. 여기에 한 발 더 나아가 고객이 일회성 체험에 그치지 않고 일상에서 꾸준히 피부 관리를 이어갈 수 있도록 모바일 피부 측정 기능을 더한 것이다. 모바일 피부 진단 이용 방법은 간단하다. 평소 스스로 생각하는 피부 상태에 대한 짧은 전자 문진을 마친

주가조작 합동대응단, 에이비엘바이오 압수수색 금감원, 카드결제 유도 보이스피싱 주의보 코스피, 4거래일 연속 하락…코스닥은 반등 ◇이찬진 “금융지주 CEO 승계절차 미흡…투명성·공정성 강화해야” 지적 이찬진 금융감독원장은 15일 임원회의에서 대다수의 금융지주회사의 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)가 마련한 자회사 CEO 승계절차가 미흡하고 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할도 제한적인 것으로 파악된다고 말했다. 금감원이 파악한 사례를 보면 CEO 자격요건을 추상적으로만 정의해 구체화가 미흡하거나 후보 압축 단계별 최소 검증기간을 운영하지 않는 경우가 있었다. 상시후보군을 형식적으로 관리하거나 후보군 압축·검증 절차가 불투명한 사례도 확인됐다. 자회사 임추위의 역할도 제한적인 것으로 나타났다. 지배구조 모범관행에 따라 지주 자추위가 자회사 CEO 상시후보군 현황 등을 공유하거나 은행 임추위에 추천권을 부여한 곳은 일부 지주사에 불과했다. 이에 이 원장은 향후 후보군 선정과 검증·평가, 관련 기록 등 CEO 승계절차 전반에서 투명성과 공정성을 강화할 것을 주문했다. 특히 금감원이 올해 1월부터 운영해 온 ‘지배구조 선진화 태스크포스(TF)’에서는 CEO 선임이 특정 계파나 친소 관계 등에 기반해 폐쇄적으로 운영되지 않도록 다양한 개선 방안을 논의해 왔다. 이 원장은 금융회사들이 투명하고 공정한 경영승계절차를 운영해 주주가치 제고에 기여할 수 있도록 노력해달라고 당부했다. ◇아시아나 마일리지, 대한항공 합병돼도 그대로 쓴다…10년간 유지 공정거래위원회는 15일 대한항공이 제출한 아시아나항공과의 마일리지 통합방안을 전날 승인했다고 밝혔다. 오는 12월 17일 대한항공과 아시아나항공의 통합 이후 대한항공은 국내에서 유일하게 마일리지 제도를 운영하는 항공사가 된다. 공정위는 이를 고려해 양사 소비자의 권익을 균형 있게 보호할 수 있다고 판단해 이번 통합 방안을 승인했다고 설명했다. 앞서