기업별 직무 설계·채용·근무 지원 등 맞춤형 고용 협력
커피 선물세트 공동 기획·판매…사회적 가치 상품 판로 확대
공익전문매체 <더나은미래>와 장애인 고용 기반 커피 브랜드 히즈빈스가 장애인 일자리를 확대하고 안정적인 고용환경을 만들기 위해 손잡았다. 10일 오후 서울 명동 온드림소사이어티에서 진행된 업무협약식에는 김윤곤 더나은미래 대표와 임정택 하이어인 대표 등이 참석했다.
이번 협약에 따라 양사는 기업 맞춤형 장애인 고용모델을 더 많은 기업에 확산한다. 복지 사각지대와 비영리·ESG 등 공익 분야를 다뤄 온 더나은미래는 그동안 기업들과 쌓아온 협력 관계를 바탕으로 장애인 고용에 관심 있는 기업을 히즈빈스와 연결한다. 히즈빈스는 기업별 여건에 맞는 직무를 설계하고, 적합한 인재의 채용과 교육부터 채용 이후 근무 관리까지 지원한다. 기업이 장애인 고용에 필요한 체계를 처음부터 구축하지 않고도 채용에 나설 수 있도록 돕는 방식이다.
기업용 선물과 임직원 복지상품을 활용한 판로 확대도 추진한다. 양사는 히즈빈스의 커피와 드립백 등을 활용한 기업용 선물세트 ‘임팩트 기프트’를 공동 기획하고, 기업 고객을 대상으로 판매처를 넓힐 계획이다. 사회적경제 조직과 비영리단체의 상품을 결합한 선물세트도 개발해 이들 조직의 판로 확대를 돕는다. 기업 입장에서는 임직원과 고객을 위한 선물을 구매하면서 장애인 일자리 확대와 사회적경제 조직의 자립을 지원하는 등 일상적인 구매 활동을 사회적 가치 창출로 연결할 수 있다.
이 밖에도 장애인 고용 우수 사례와 협력 성과를 알리는 콘텐츠를 공동 제작하고, 세미나와 포럼 등을 통해 장애인 고용에 관심 있는 기업 관계자들과 만날 예정이다.
이번 협약은 장애인 의무고용률이 단계적으로 높아지는 가운데, 상당수 기업이 여전히 고용 의무를 지키지 못하는 상황에서 추진됐다. 현행 민간기업 장애인 의무고용률은 3.1%로, 2027년 3.3%, 2029년 3.5%로 오른다. 2024년 기준 장애인 의무고용 대상 민간기업의 약 58.6%가 법정 기준을 충족하지 못했다. 상시근로자 100명 이상인 기업은 의무고용률에 미달할 경우 장애인고용부담금을 납부해야 한다.
히즈빈스는 2009년부터 정신장애인을 중심으로 장애인 일자리를 만들어 왔다. 자체 카페와 기업 사내카페를 운영하며, 기업의 업무 특성과 장애인의 역량을 연결하는 고용모델을 개발해 왔다. 올해 7월 기준 국내외 38개 사업장에서 장애인 약 180명이 근무하고 있으며, 정신장애인 직원의 3개월 이상 고용유지율은 95%에 달한다.
히즈빈스는 채용 전후를 아우르는 지원체계를 통해 장애인이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 기업에 적합한 장애인 직무를 개발하고 채용·교육을 지원하는 ‘고용 컨설팅’과 채용 이후 근로자의 업무 적응과 현장 문제 해결을 돕는 ‘안심고용 케어’를 운영하고 있다. 현장 매니저가 직원의 근무 상태를 살피고 필요한 경우 외부 전문가와 협력하는 방식이다. 장애인 직무도 카페뿐 아니라 조경·디자인·공간 관리 등으로 넓혀 왔다.
내년에는 이러한 현장 경험과 지원체계를 더 많은 기업으로 확대하기 위해 장애인 고용관리 플랫폼 ‘포텐온’도 정식 출시할 예정이다. 장애인 고용지원사의 현장 지원에 인사관리 시스템을 결합해 기업의 고용·관리 부담을 줄이고 장애인 근로자의 성장을 돕는다는 구상이다.
김윤곤 더나은미래 대표는 “이번 협약이 히즈빈스의 장애인 바리스타 사내카페와 커피·베이커리 사업에 대한 기업들의 관심을 높이는 계기가 되길 바란다”며 “이러한 사업이 활성화되면 기업들도 장애인 의무고용률을 충족하고 고용부담금을 줄이면서 ESG 경영을 실천하는 데 도움이 될 것”이라고 말했다.
임정택 히즈빈스 대표는 “더나은미래와의 협력을 통해 더 많은 기업을 만나 장애인 고용이 직원과 기업 모두의 성장으로 이어지는 사례를 만들어가겠다”며 “‘우리 회사에서도 가능할까’라는 질문이 ‘함께하니 가능하다’는 경험으로 바뀌도록 하겠다”고 밝혔다.
채예빈 더나은미래 기자
