LG디스플레이
LG, ‘실전형 인재’ 키운다…청년 위한 ‘직무 프로그램’ 시행

LG가 청년 대상 직무 교육 프로그램 ‘Let’s Grow with LG’를 새롭게 도입하고, 청년 1,000명을 대상으로 기업 맞춤형 인재 양성에 나선다. 이번 프로그램은 산업통상자원부와 고용노동부가 추진하는 ‘K-뉴딜 아카데미’ 사업의 일환으로 마련됐다. K-뉴딜 아카데미는 청년층이 선호하는 대기업 등을 중심으로 직업능력개발 프로그램을 제공해 청년들의 역량과 취업 경쟁력 강화를 지원하는 사업이다. LG는 올해 하반기부터 LG전자, LG디스플레이, LG화학 등 3개 계열사를 중심으로 인공지능(AI), 생산·제조, 디지털 마케팅 분야의 전문 역량을 활용한 직무 교육과 실전형 프로젝트를 운영할 계획이다. 이를 통해 신입사원 수준의 실무 중심 교육을 제공하고, 청년들의 취업과 재도약을 지원한다는 방침이다. 특히 전체 교육 과정의 절반 규모인 500명을 비수도권에서 운영해 지역 간 교육 기회 균형에도 힘을 싣는다. LG전자는 대전·대구·부산에서 400명을, LG화학은 여수에서 100명을 대상으로 프로그램을 진행할 예정이다. LG전자(700명)는 경기 평택과 대전·대구·부산 등 4개 지역에서 AI, 스마트팩토리, 디지털 마케팅 분야의 직무 교육을 실시한다. 아울러 실제 고객 데이터를 기반으로 AI를 활용해 현업 과제를 해결하는 AX 프로젝트도 병행한다. LG화학(200명)은 경기 오산과 전남 여수에서 석유화학 및 바이오 사업 관련 실무 교육을 제공한다. 또한 AI 코딩 기반 업무 자동화와 에이전트 구축 교육을 통해 사내 ‘AX 전문가’ 자격증 취득과 연계되는 과정도 운영할 계획이다. LG디스플레이(100명)는 경기 파주에서 디스플레이 제조 기술 중심의 전문 직무 교육을 운영한다. 국가첨단산업으로 지정된 디스플레이 분야에 특화된 교육과 함께 AI 활용 역량 및 소프트 스킬을 갖춘 융복합형 인재 양성에 초점을 맞춘다.

LG디스플레이 '2021-2022 지속가능경영보고서' 표지. /LG디스플레이 제공
LG디스플레이 ‘2021-2022 지속가능경영보고서’ 발간

LG디스플레이는 ESG 경영 성과를 담은 ‘2021-2022 지속가능경영보고서’를 발간했다고 26일 밝혔다. 이번 보고서는 지난해 신설된 ESG 위원회에서 도출한 ESG 핵심 영역 9개로 구분해 작성됐다. 환경(E) 부문에는 ▲기후대응 ▲자원순환 ▲유해물질 관리 ▲제품책임, 사회(S) 부문에는 ▲사업장 안전 ▲협력사 관리 ▲인권경영 ▲인적자본 등 각각 4개 영역이 담겼다. 지배구조(G)에는 ▲이해관계자 소통 및 투명한 정보공개가 포함됐다. LG디스플레이는 화석연료를 통해 생산된 전력 사용을 줄이기 위해 지난해 국내 사업장의 모든 사무동에서 사용하는 전력 100%를 신재생에너지로 전환했다. 지난해 기준 신재생에너지 사용량은 5만7200MWh다. 또 제조 공정용 가스를 지구온난화에 미치는 영향이 낮은 가스로 대체하고, 온실가스 배출을 90% 이상 줄일 수 있는 설비를 구축해 국내 사업장의 탄소배출량을 2014년 대비 38% 감축했다. 제조공정 개선을 통해 국내 사업장 폐기물 재활용과 수자원 재이용 비율도 높였다. 올해 LG디스플레이 국내 사업장의 폐기물 재활용률은 98.4%로 전년보다 1.3%p 높은 수치다. 또 수자원 재이용을 위한 설비 투자, 공정 개선을 통해 재이용수 사용률 181%를 달성했다. 사회 분야에서는 협력사에 제공한 ‘ESG 공급망 행동규범’에 대한 내용이 담겼다. 이를 통해 공급망 내 기업들이 안전한 작업환경을 구축하고 환경과 윤리 규범을 준수할 수 있도록 했다. LG디스플레이는 협력사를 대상으로 금융 지원, 기술 협력, 의료복지 지원 등 상생 협력 프로그램도 운영해 대·중소기업간 상생협력 지표인 동반성장지수 ‘최우수 등급’을 7년 연속 획득한 바 있다. 지배구조 부문에서는 지난해 4월 ESG위원회를 신설하고 7월에는 ‘내부거래위원회’ 설치를 통해 거래의 공정성과 투명성을 높였다. 여성 사외이사를

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