청년재단, 고립·은둔청년 일경험 프로그램 ‘청년온앤업’ 참여기업 모집 고립·은둔 경험이 있는 청년들이 사회와 다시 연결될 수 있도록 일터를 제공할 기업을 찾는다. 재단법인 청년재단은 고립·은둔청년 일경험 프로그램 ‘청년온앤업(On&Up)’에 참여할 수도권 소재 일경험처를 오는 7월 10일까지 모집한다고 밝혔다. 청년온앤업은 고립·은둔 경험으로 사회 진입에 어려움을 겪는 청년에게 6주간의 직무교육과 12주간의 현장 일경험을 제공하는 프로그램이다. 단순한 인턴십보다 사회 적응과 회복에 초점을 맞춘 것이 특징이다. 참여 청년은 일터에 배치되기 전 자기이해, 심리회복, 진로탐색, 생성형 AI 활용 등 기초 직무교육을 받는다. 이후 실제 기업 현장에서 업무를 경험하며 조직생활과 협업 방식을 익히게 된다. 고립·은둔청년 지원에서 일경험은 핵심 과제로 꼽힌다. 보건복지부 실태조사 등을 바탕으로 한 국회예산정책처 자료에 따르면 국내 고립·은둔청년은 최대 54만명으로 추정된다. 고립·은둔의 주요 이유로는 취업 실패, 대인관계 어려움, 가족관계, 건강 문제 등이 꼽혔다. 특히 고립·은둔청년이 가장 필요로 하는 외부 지원 중 ‘취업·일경험’은 경제적 지원 다음으로 높은 비중을 차지했다. 일터 경험이 단순한 취업 준비를 넘어 사회적 관계를 회복하는 통로가 될 수 있다는 의미다. 올해 청년온앤업은 고용노동부가 주관하는 미래내일 일경험 사업 ESG 지원형에 선정돼 청년재단과 안무서운회사가 공동 운영한다. 현재 6기와 7기 참여청년들은 직무교육 과정에 참여하고 있으며, 교육을 수료한 청년과 신규 선발 청년들은 오는 8월부터 참여기업에 배치된다. 일경험은 8월 11일부터 11월 5일까지 12주간 진행된다. 주 4일, 하루 6시간 근무 방식으로 운영되며, 기업별로 최대 2명의 청년이 매칭된다. 참여청년에게는 공통 과제로 기업의

경계선지능 맞춤형 직무교육·일경험 제공 프로그램 자아인식 34%↑, 자기효능감 26%↑…부정 인식은 최대 60% 감소 경계선지능 청년을 ‘지원 대상’이 아니라 잠재력을 지닌 주체로 바라보자는 흐름이 확산하는 가운데, 청년재단이 이들을 위한 맞춤형 성장 프로그램의 1년 성과를 공개했다. 청년재단은 12월 1일 서울 용산구에서 ‘경계 없는 가능성: 2025년 잠재성장캠퍼스 성과공유회’를 열고, 서울·부산·광주·경기 등 4개 권역에서 진행한 1년간의 교육·일경험 데이터를 발표했다. 재단은 경계선지능 청년을 ‘잠재성장청년’으로 명명하며, 이들을 고정적 취약계층이 아닌 성장 가능한 미래 세대로 바라보는 관점을 강조하고 있다. 잠재성장캠퍼스는 청년의 속도에 맞춘 단계별 지원을 특징으로 한다. 맞춤형 직무교육과 현장 일경험, 정서적 상담, 자조모임 운영을 결합해 일·관계·정서가 동시에 성장하는 구조를 설계했다. 올해 프로그램에는 4개 권역 6개 캠퍼스에서 60여 명의 청년이 참여했으며, 가족·일경험처 코치·협력기관 관계자 등 120여 명이 성과공유회에 참석했다. 이날 공개된 사전·사후 진단 결과는 변화의 폭을 보여준다. “나 자신에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있다”, “나는 다른 사람들만큼 일을 잘할 수 있다”는 항목의 긍정 응답은 각각 34%, 26% 증가했다. 반대로 “나는 실패한 사람이라 느낀다”, “나는 좋지 않은 사람이라고 생각한다”는 자기비하 문항은 40~60% 감소했다. 단순 기술 습득이 아니라, 자기효능감·자아인식의 개선이 두드러진 셈이다. 한 청년은 “그동안 의견을 말하면 안 된다고 생각했다”며 “일경험을 통해 ‘나도 할 수 있다’는 감각을 처음 느꼈다”고 말했다. 현장은 더 큰 변화를 보여줬다. 기빙플러스 매장에 배치된 청년은 “멘토를 보며 매우고, 고객에게 먼저 미소를 건네는 연습을 했다”며 “다음

청년재단 ‘온앤업’ 프로그램 참여자들의 성장 스토리 공간 이벤트·영상 제작…일 경험이 회복의 발판으로 지난달 24일, 서울 마포구 한 공간에 청년들이 모였다. 어색함도 잠시, 이들은 ‘음악 클래스’를 통해 자신의 감정을 소리에 실었다. 프로그램 진행을 돕던 김윤정(가명) 씨의 표정에는 뿌듯함이 묻어났다. 불과 몇 달 전까지만 해도 그는 2년간 세상과 단절된 채 무기력하게 지내던 ‘고립·은둔 청년’이었다. 대학 졸업 후 첫 직장에 취업했지만 적성에 맞지 않는 업무와 반복되는 질책에 1년 만에 퇴사, 이후 ‘실패하면 어쩌지’라는 두려움 속에 사회와 거리를 뒀다. 전환점은 청년재단의 고립·은둔 청년 일경험 지원 프로그램 ‘청년 온앤업(On&Up)’이었다. 고용노동부 ‘미래내일 일경험 지원사업’의 일환인 이 프로그램은 5주간의 직무 교육과 8주간의 비영리·사회적 기업 등 소셜섹터 기업 실무 경험으로 구성돼, 청년들이 자신을 이해하고 직장 생활에 필요한 기초 체력을 쌓을 수 있도록 돕는다. 김 씨는 현재 비영리단체 ‘사단법인 오늘은’에서 홍보·마케팅을 맡고 있다. 청년 마음 건강 프로그램 ‘아트퍼스트 방학프로그램’의 이름 ‘여름결(여름과 연결의 합성어)’을 직접 짓고, 포스터 디자인까지 맡았다. “첫 직장에서는 혼나기만 했는데, 이곳에서는 ‘괜찮아, 다 알려줄게’라는 말이 먼저였어요. 덕분에 ‘떨어져도 또 도전하면 된다’는 마음을 갖게 됐습니다.” 8주간의 실무 경험은 가시적 성과로 이어졌다. 서정민(가명) 씨는 ‘서울청년센터 성북’에서 방문객 참여 이벤트 ‘소복이를 찾아라’를 기획·운영해 SNS ‘좋아요’ 수를 평소보다 4배 이상 끌어올렸다. 그는 “센터가 환대와 성장을 느낄 수 있는 공간이 되길 바랐다”며 “두 달이 행복하고 찬란했다”고 했다. 김현영(가명) 씨는 재단법인 ‘피스윈즈 코리아’에서

잡코리아·아름다운가게 등 7곳서 2개월간 직무 체험 경계선지능 청년들의 사회 진입과 자립을 돕는 직무역량 강화 프로그램이 서울에서 본격 시작됐다. 재단법인 청년재단이 운영하는 ‘잠재성장캠퍼스’ 서울지역 참여자들은 지난달 28일 오리엔테이션을 마치고 일 경험을 시작했다. ‘잠재성장캠퍼스’는 경계선지능 청년에게 맞춤형 직무교육과 현장 경험을 제공하는 프로그램이다. 지난해 시범사업을 거쳐 올해부터는 서울·부산·경기·광주 등 4개 지역에서 정식 운영 중이다. 서울 지역은 고용노동부와 대한상공회의소가 주관하고, 청년재단과 잡코리아가 공동 운영한다. 서울에서는 직무교육을 수료한 15명이 ▲잡코리아 ▲아름다운가게(망우점) ▲기빙플러스(가양점) ▲러닝스푼즈 ▲강북스마트팜 ▲서울광역청년센터 ▲서울상상나라 등 7개 기관에 배치돼 최대 2개월간 실무를 경험하게 된다. 교육운영, 사무행정, 스마트팜, 서비스 직무 등 현장에서 총 160시간의 실습이 이뤄진다. 현장 적응을 돕기 위한 추가 교육도 마련됐다. 재단은 12시간의 직무 교육을 실시하고, 각 일터에는 ‘동행코치’를 배치해 업무 적응과 소통을 지원하고 있다. 앞서 청년들은 총 76시간의 사전 교육을 이수했다. 진로탐색과 자기소개서 작성법, 의사소통·문제해결 훈련, 사무 소프트웨어 및 AI 도구 활용법 등 실무 중심의 커리큘럼이 진행됐다. 현재 서울 외에도 부산, 경기, 광주 등에서 약 200여 명의 청년이 ‘잠재성장캠퍼스’ 프로그램에 참여 중이다. 이 중 직무교육을 마친 50여 명이 순차적으로 일터에 투입될 예정이다. 박주희 청년재단 사무총장은 “경계선지능 청년에게는 더 많은 시간과 기회가 필요하다”며 “직무 현장에서 자신의 강점을 발견하고, 자신감을 얻는 경험이 되길 바란다”고 말했다. 조유현 더나은미래 기자

청년재단 고립청년 일경험 프로그램 ‘온앤업 3기’ 시작 고립·은둔 청년의 사회 진입을 돕기 위한 ‘온앤업(On&Up)’ 프로그램이 올해도 문을 열었다. 청년재단은 18일, 소셜섹터 9개 기업과 함께하는 ‘청년 온앤업-커리어 스텝업(3기)’ 운영을 본격 시작했다고 밝혔다. 이번 사업은 고용노동부의 ‘미래내일 일경험 지원사업’의 일환으로, 글로벌 HR 전문기업 퍼솔켈리코리아와 공동 운영된다. ‘청년 온앤업’은 5주간의 직무교육(웜업)과 8주간의 실무 프로젝트(스텝업)로 구성된다. 특히 스텝업 과정에서는 홍보마케팅 분야에 특화된 일경험이 제공된다. 참여 청년 10명은 각 기업에 배치돼 콘텐츠 제작, SNS 브랜딩, 캠페인 기획 등 실제 업무에 참여하게 된다. 프로젝트 종료 후에는 발표회를 통해 결과물을 공유하고, 실무자 피드백도 받는다. 올해 프로그램에 참여한 기관은 ▲공감인 ▲다시입다연구소 ▲서울청년센터 성북 ▲오늘은 ▲은평자립준비청년청 ▲청년의 뜰 ▲푸른고래리커버리센터 ▲펭귄의 날갯짓 ▲피스윈즈코리아 등 9곳이다. 이들 기관은 “고립청년의 사회 진입을 돕는 공익 취지에 공감해 동참했다”고 밝혔다. 기업은 청년들의 신선한 아이디어를 얻고, 청년은 실무 감각을 기를 수 있어 ‘윈윈’ 효과도 기대된다. 실제로 각 기관에는 조직별 홍보 전략 개선 과제가 주어지고, 청년들은 이를 바탕으로 팀 프로젝트를 수행하게 된다. 프로그램 기간 중에는 주 1회 전문가가 진행하는 실무 교육도 병행된다. 문서 작성, 커뮤니케이션, 스트레스 관리, 사회초년생을 위한 금융 교육 등 직장생활에 실질적으로 필요한 내용으로 채워졌다. 참여 기관 관계자는 “청년의 시선에서 홍보마케팅 전략을 점검하는 좋은 기회”라며 “청년들에게도 자신감을 얻는 시간이 되기를 바란다”고 전했다. 박주희 청년재단 사무총장은 “스텝업 과정에 함께해 준 모든 기업에 감사드린다”며 “청년들이 사회에