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30일 경북 영주에서 열린 '어셈블 영주' 착공식 현장. /임팩트스퀘어 제공

최지은 기자 2022년 3월 31일 09:19

임팩트 액셀러레이터 임팩트스퀘어가 경북 영주에 청년교류공간 마련에 나섰다. 30일 임팩트스퀘어는 소셜벤처 성장 허브로 활용될될 공간 ‘어셈블, 영주’ 착공식을 진행했다. 이 공간은 지역 상생 비즈니스 모델을 가진 소셜벤처의 사무무공간이자 지역민과의 소통 거점으로 쓰일 예정이다. 오는 4월부터 약 3개월간의 준비 기간을 거쳐 7월 개관한다. 이번 사업은 영주시에서 지역 변화를 이끌어낼 소셜벤처를 육성하는 ‘영주 경제속으로’ 프로젝트를 통해 이뤄졌다. 소셜벤처가 성장하기 적합한 환경을 조성하고, 지역과 상생할 수 있는 로컬 창업 모델을 육성하는 것이 목표다. 이를 통해 영주시에 창업 인구를 유입하고 일자리를 창출하며, 지역 자원을 활용해 지역 경제 활성화를 도모한다는 계획이다. 이번 프로젝트는 영주시 지역 기업 SK머티리얼즈에서 기부금 50억원을 출연해 사업비를 마련했다. 임팩트스퀘어는 프로젝트 총괄 운영을 맡아 주요 사업을 추진한다. ‘어셈블, 영주’는 경북전문대학교 인근인 학사골목에 자리를 잡았다. 건물 내부에서는 오늘(31일)까지 이번 착공을 기념하는 무료 전시회가 열린다. 1층에서는 사진전 ‘움트는 골목을 걷다’를 선보인다. 청년의 시선으로 본 학사골목의 가능성과 아름다움을 담은 작품을 전시한다. 2층에서는 ‘내가 바라는 영주의 모습’을 주제로 영주 시민에게 받은 응답을 소재로 만든 설치물을 만날 수 있다. 3층은 학사골목과 공간의 전반적인 컨셉, 구성 등을 소개하는 영상을 상영한다. 30일 착공식에는 하대성 경북 경제부지사와 장욱현 영주시장, 이규원 SK머티리얼즈 사장, 도현명 임팩트스퀘어 대표 등이 참석했다. 이규원 SK머티리얼즈 사장은 “청년교류공간이 소셜벤처와 지역민 간 교류의 장으로서 학사골목 상권 활성화에 기여하고, 지역의 새로운 랜드마크로 자리 잡을 수 있도록 많은 관심과 성원

영국 기후에너지 싱크탱크 엠버가 집계한 전 세계 에너지원별 발전비율 추이. 2021년 풍력과 태양광 발전 비중이 전체 발전량의 10%를 넘어섰다. /엠버 제공

전 세계 풍력·태양광 발전량 10% 돌파… 韓은 4.7% 수준

강명윤 기자 2022년 3월 30일 12:49

전 세계 풍력·태양광 발전량이 지난해 기준 전체의 10%를 넘어선 것으로 집계됐다. 반면 우리나라의 풍력·태양광 발전량은 4.7% 수준으로 재생에너지를 확충하는 세계적 흐름에 뒤처지고 있었다. 30일(현지 시각) 영국의 기후·에너지 분야 싱크탱크인 ‘엠버(Ember)’는 이 같은 내용을 담은 ‘국제 전력 리뷰 2022’ 보고서를 발표했다. 보고서엔 전 세계 209개국의 전력 통계를 분석한 내용이 담겼다. 보고서에 따르면 지난해 전 세계 발전량 중 풍력과 태양광 발전 비중이 10.3%를 기록하면서 처음으로 10%대를 돌파했다. 이는 2020년 9.3%에서 1%p 증가한 수치다. 2015년 파리기후협약 체결 당시 풍력과 태양광 발전 비중은 전체 전력의 4.6%에 불과했지만, 5년 만에 약 2배 넘게 상승했다. 발전 규모도 급증했다. 2021년 전 세계 태양광 발전량은 188.47TWh로 2015년 58.33TWh와 비교해 3.2배가량 증가했다. 풍력도 2015년 112.28TWh에서 2021년 226.76TWh로 2배 넘게 늘었다. 데이브 존스 엠버 국제전력팀장은 “앞으로 10년 동안 기후변화에 대처하고 온실가스 배출량을 줄이기 위해 풍력과 태양광을 더욱 급진적인 수준으로 보급해야 한다”고 강조했다. 국가별로 살펴보면 덴마크의 풍력·태양광 발전 비중이 51.85%로 가장 높았고, 우루과이가 46.68%로 뒤를 이었다. 이미 전체 발전량의 4분의 1 이상을 풍력·태양광 에너지로 충당하는 국가는 리투아니아(36.87%) 스페인(32.89%), 독일(28.81%) 등 10곳이었다. 지난해 풍력·태양광 발전 비중 10% 대에 새로 진입한 국가는 중국(11.2%), 일본(10.2%), 몽골(10.6%), 베트남(10.7%), 아르헨티나(10.4%), 헝가리(11.1%), 엘살바도르(12.0%) 등 7곳이다. 특히 베트남은 태양광 발전량이 지난해에만 337%(17TWh) 늘었다. 반면 한국의 풍력·태양광 발전 비중은 각각 0.55%, 4.12%로 합계 4.67%에 그쳤다. 한국의 1인당 전력 수요는

“미얀마 군부, 쿠데타 1년간 103명에 사형 선고”

김수연 기자 2022년 3월 30일 12:18

미얀마 군부가 지난해 2월 1일 쿠데타를 일으킨 이후 지금까지 103명에 사형 선고를 내린 것으로 집계됐다. 종신형이나 장기징역형 등 중형을 선고받은 수는 72명인 것으로 확인됐다. 미국 비영리 언론 자유아시아방송(RFA)은 자체 집계를 통해 28일(현지 시각) 이같이 보도했다. 쿠데타 군부가 반체제 활동을 가혹하게 처벌하도록 개정한 테러방지법에 따른 결과다. 형을 선고받은 이들 대부분은 23~27세였다. 중형 선고가 가장 많이 내려진 곳은 양곤 지역의 인세인 교도소 내 군사 법정으로 조사됐다. 인세인 교도소는 미얀마 전역 56개 교도소 중 가장 악명이 높은 곳으로 알려졌다. 인세인 군사 법정은 현재 양곤 지역에서 진행 중인 재판 45건 중 20건 이상을 담당하고 있다. 정치범 수감자들을 변호해 온 킨 마웅 민 변호사는 “사법부가 전적으로 군부의 통제 아래에 있다”며 “법원이 전례 없는 높은 수준의 형을 선고하고 있다”고 주장했다. 이에 조 민 툰 군부 대변인은 “법원은 절차와 판결에 따라 그에 상응하는 처벌을 내리고 있다”며 “구속된 자들은 죄의 무게에 따른 적합한 형량을 선고받았다”고 했다. 유엔은 지난 15일 공개한 보고서에서 미얀마 군부가 최소 1600명을 살해하고 1만2500명 이상을 구금했다고 밝혔다. 보고서에 따르면, 쿠데타 이후 최소 44만명이 국외로 피란했다. 긴급구호가 필요한 인구도 1400만명에 달한다. 유엔은 현재 대부분의 인도적 지원이 군부에 의해 차단된 상태라고 지적했다. 김수연 더나은미래 기자 yeon@chosun.com

22일 헤드헌팅 전문업체 유니코써치 조사에 따르면 최근 1년 동안 국내 100대 기업의 여성 사외이사 수는 2배 가까이 늘어났다.

대기업 남녀 임금 격차 여전… “남성이 여성의 1.43배 받는다”

최지은 기자 2022년 3월 30일 11:46

국내 대기업의 남녀임금 격차가 소폭 줄었으나 여전히 남성은 여성보다 임금을 1.43배 많이 받는 것으로 조사됐다. 30일 기업데이터연구소 CEO스코어는 “국내 284개 기업 임직원 임금을 조사한 결과 이들 기업의 남성 평균 연봉은 1억140만원, 여성 평균 연봉은 7110만원으로 남성 임금이 약 43%(3030만원) 높은 것으로 나타났다”고 밝혔다. 조사는 국내 500대 기업 중 지난 25일까지 남녀 임금을 각각 명시해 사업보고서를 제출한 기업을 대상으로 했다. 남녀 임금격차는 관련 조사를 시작한 2019년부터 매년 조금씩 감소했다. 2019년에는 1.5배(2990만원), 2020년에는 1.47배(2940만원)를 기록했다. 1인당 평균 임금은 2019년 8170만원, 2020년 8430만원, 2021년 9370만원으로 증가했다. 성별로 살펴보면 남성의 평균 임금은 전년 대비 10.5%(960만원), 여성은 13.9%(870만원) 늘었다. 여성의 임금 증가율이 남성에 비해 3.4%p 높은 것은 육아휴직, 유연 근무제 등 일·생활균형 지원제도가 확대되면서 여성 직원의 근무 여건이 일부 개선됐기 때문이라고 CEO스코어는 분석했다. 남성 장기근속 직원의 은퇴도 영향을 미쳤다. 업종별로는 전체 21개 업종 중 18곳에서 격차가 줄었다. 상사 업종이 1.78배에서 1.63배로 0.15배 줄어 감소폭이 가장 컸다. 지주, 건설·건자재, 생활용품, 에너지 업종에서도 상대적으로 감소폭이 컸다. 그러나 운송(0.11배 증가), 식음료(0.03배 증가), 유통(0.03배 증가) 등 3개 업종에서는 오히려 임금격차가 확대됐다. 기업별로는 173곳의 임금격차가 감소했고 96곳에서는 커졌다. 셀트리온헬스케어, 화승엔터프라이즈, 드림텍 등 기업에서 격차가 축소됐다. 씨에스윈드, 세종공업, 지누스 등에서는 임금격차가 도리어 늘어났다. 평균 임금이 1억원이 넘는 기업 수도 성별에 따라 차이가 컸다. 여성 평균 임금이 1억원 이상인 기업은 20곳이었으나, 남성

[논문 읽어주는 김교수] 쓰레기를 되가져갑니다

김민석 지속가능연구소 소장 2022년 3월 30일 11:20

얼마 전 국립공원에 들렀다가 한 문구를 보았다. ‘쓰레기를 되가져갑니다. 자연을 지킵니다.’ 그린포인트 제도를 소개하는 내용과 함께 적힌 문구였다. 그린포인트 제도는 2010년 국립공원 내 쓰레기 저감 및 자기 쓰레기는 자기가 처리하는 문화를 조성하기 위해 시행됐다. 국립공원에 방문한 탐방객이 자기 쓰레기 등을 되가져오는 경우, 쓰레기 1g당 2포인트(2원)를 제공해 온라인 쇼핑몰 또는 공원 현장에서 사용할 수 있도록 했다. 그런데 10년 넘은 이 제도가 곧 종료되고, 올해 7월부터는 포인트 지급이 중단된다고 한다. 이유는 크게 두 가지다. 첫째는 쓰레기 회수 문화가 정착되었기 때문이고, 둘째는 공원에서 수거한 쓰레기를 결국 가정에서 처리하기 때문에 국가의 총 쓰레기 발생량 감소에는 기여하지 못한다는 한계 때문이다. 그래도 ‘쓰레기 되가져가기’ 문화가 정착되었다니 다행이기는 하다. 2019년 3월, 미국 CNN에서 우리나라 경북 의성군에 있는 거대한 쓰레기 산을 집중 보도한 적이 있었다. 한 폐기물 재활용 업체가 수거한 폐기물을 제대로 처리하지 않고 방치하면서 허용량의 80배가 넘는 양의 쓰레기가 산더미처럼 쌓였다. 쓰레기가 분해되며 발생한 가스로 인해 화재가 일어났고, 주민의 건강과 지역 미관을 해치는 문제가 발생했다. 이러한 쓰레기 문제는 한국에서만 생기는 것은 아니다. 그린피스 영국사무소가 지난해 5월 발표한 ‘트래시드(Trashed)’ 보고서는 터키 아다나주 주변에 영국과 독일에서 버린 플라스틱 쓰레기가 적치되어 있거나 불타고 있다고 밝혔다. 영국 정부는 플라스틱 포장재의 절반 가까이가 재활용된다고 했지만 사실이 아니었다. 재활용을 위해 수거된 수천 톤의 플라스틱 폐기물은 소각로에서 소각되고, 일부는 다른 나라에 수출한다. 솔직하게 표현하면

김영란 대법원 양형위원장이 28일 오후 서울 서초구 대법원에서 열린 제115차 양형위원회 회의에서 모두발언을 하고 있다. /뉴스1

아동학대 처벌 기준 대폭 강화… 학대살해에 무기징역 선고 가능

강명윤 기자 2022년 3월 29일 17:16

아동학대 범죄에 대한 양형 기준이 대폭 강화된다. 아동학대살해 범죄에는 최대 무기징역까지 선고가 가능해지고, ‘훈육 목적’이라는 가해자의 항변은 감형 요소에서 제외된다. 29일 대법원 양형위원회는 전날 진행한 115차 회의에서 아동학대 범죄의 양형 기준을 대폭 상향하는 내용의 수정안을 최종 의결했다고 밝혔다. 이번 수정안은 오는 6월부터 적용될 예정이다. 우선 아동학대처벌법상 아동학대치사의 양형 기준이 강화됐다. 현행 양형 기준인 기본 4~7년을 4~8년으로 상한선을 올렸다. 죄질이 나쁠 때 적용하는 가중 영역은 6~10년에서 7~15년으로 상향했다. 재판부가 형량을 판단할 때 따지는 특별양형인자에서 특별가중인자가 특별감경인자보다 2개 이상 많을 경우 최대 징역 22년 6개월까지 선고할 수 있게 됐다. 양형인자는 재판부가 기본, 감경, 가중 등 권고영역을 결정하는 데 사용되는 참작 사유 등으로 정도에 따라 특별양형인자와 일반양형인자로 구분한다. 양형위는 “죄질이 나쁜 가중 영역에 대한 형량 상향은 아동학대 처벌을 강화해야 한다는 국민적 공감대를 반영한 것”이라고 설명했다. 기존 양형 기준에 없었던 아동학대처벌법상 아동학대살해와 아동복지법상 아동성적학대, 아동매매의 징역형 권고 범위도 신설됐다. 아동학대살해의 기본 권고 범위는 징역 17~22년, 감경 영역 징역 12~18년, 가중 영역 징역 20년 이상 혹은 무기징역 이상으로 설정됐다. 아동성적학대에는 기본 징역 8개월~2년 6개월, 감경 4개월~1년 6개월, 가중 2~5년이 권고된다. 아동매매의 권고 형량은 기본 징역 1~3년, 감경 6개월~2년, 가중 2년 6개월~6년이다. 양형인자 기준도 엄격해졌다. 특별가중인자에는 ‘상습범’과 ‘아동학대 신고의무자’인 경우가 추가됐다. 또 아동을 상대로 한 성적학대를 저지른 전력이 있다면 특별가중인자로 보고 가중처벌하도록 했다. 특별감경인자로는 피해자가 가해자

현대차정몽구재단이 '2022 온드림 문화예술 인재 선발 오디션'을 개최한다. /현대차정몽구재단 제공

현대차정몽구재단, 문화예술 분야 신규 장학생 선발

강명윤 기자 2022년 3월 29일 11:14

현대차정몽구재단은 ‘2022 온드림 문화예술 인재 선발 오디션’을 개최하고 문화예술 분야 신규 장학생을 선발한다고 29일 밝혔다. 장학생 모집 분야는 클래식(피아노·성악·현악·관악), 국악(성악·기악), 무용(발레·현대무용) 등으로 총 40명의 문화예술 인재를 선발한다. 이번에 선발된 장학생들은 2022년 하반기부터 본격적으로 재단의 ‘현대차 정몽구 스칼러십’ 시스템에 따른 지원을 받게 된다. 구체적으로 ▲장학금 지원 ▲해외진출 장학금 ▲국제 콩쿠르 경비 지원 ▲글로벌 우수 장학금 ▲‘온드림 앙상블’ 연주단체 및 ‘온드림 프렌즈’ 등 성장 활동 지원 ▲캠프, 포럼, 문화행사 초청, 장학생 간 펠로십 강화와 역량 성장을 위한 ‘온드림 임팩트’ 등의 지원을 받는다. 지원 자격은 전공의 국내 중고등학생(1·2학년)과 홈스쿨링 학생(만 17세 이하), 국내 대학교 재학생·휴학생(1·2·3학년)이다. 재단은 이번 오디션 지원 자격을 소득분위 7분위 이하로 제한했다. ‘실력과 재능이 있으나 경제적 어려움 때문에 꿈을 포기하는 학생이 없도록 한다’는 재단 설립자 현대차그룹 정몽구 명예회장의 인재양성 철학에 따른 방침이다. 오디션에 참가할 학생들은 다음달 15일까지 현대차정몽구재단 장학사업 사이트를 통해 지원하면 된다. 1차 서류·영상 심사 합격자를 대상으로 2차 오디션을 거쳐 최종 합격자를 선발할 예정이다. 강명윤 더나은미래 기자 mymy@chosun.com

굿윌스토어 밀알송파점에서 일하는 장애인 직원 김영학씨. /밀알복지재단 제공

밀알복지재단, 중증장애인 자립 지원 캠페인 ‘행복한 출근길’ 실시

문일요 기자 2022년 3월 29일 10:00

밀알복지재단이 장애인들의 안정적인 직장으로 꼽히는 굿윌스토어를 추가 건립하기 위한 모금 캠페인 ‘행복한 출근길’을 실시한다고 29일 밝혔다. 굿윌스토어는 개인과 기업에서 중고 물품이나 새 상품을 기증받아 판매한 수익으로 장애인을 고용하는 장애인직업재활시설이다. 장애인 직원들은 기증품을 분류하고 매장에 진열하는 업무 등을 수행한다. 밀알복지재단은 2011년 굿윌스토어 1호점인 밀알송파점을 연 뒤 지금까지 전국 13개 지점으로 확장했다. 굿윌스토어는 지난해 기준으로 연 매출 119억원을 달성했다. 전년대비 46% 성장한 수치다. 정규직으로 고용된 장애인 직원만 275명에 달한다. 밀알복지재단은 ‘행복한 출근길’ 캠페인을 통해 연내 수도권에 신규 매장을 건립하고 중증장애인 10명 이상을 고용한다는 계획이다. 모금액 목표는 2억원이다. 모금은 오는 5월31일까지 굿윌스토어 ‘행복한 출근길’ 공식 캠페인 사이트와 네이버 해피빈, 체리 희망 나눔 플랫폼에서 진행된다. 한상욱 밀알복지재단 굿윌본부장은 “이번 캠페인은 평범한 사람들이 누리는 일상을 장애인과 그 가족들도 동등하게 누리는 세상을 꿈꾸며 시작됐다”며 “장애인에게 자선이 아닌 기회를 제공하는 것이 목표”라고 했다. 문일요 더나은미래 기자 ilyo@chosun.com

아모레퍼시픽복지재단, 비영리단체 공간 리모델링 지원

문일요 기자 2022년 3월 29일 09:34

아모레퍼시픽복지재단은 비영리단체의 공간 리모델링을 지원하는 ‘공간문화개선사업’ 공모를 1일까지 진행한다. 공간문화개선사업은 국내 비영리 공익법인의 사무실과 회의실, 교육장, 상담실 등을 기관 특성에 맞는 최적의 디자인으로 개선하도록 돕기 위해 마련됐다. 지난 2005년부터 이어온 사업으로 지난해까지 전국 226개 공간을 개선했다. 사회문제 해결을 위해 힘쓰는 전국의 비영리 공익법인이라면 신청할 수 있다. 기존에 여성이용시설이나 생활시설을 대상으로 진행하던 사업을 올해부터 비영리 민간단체, 사회복지법인, 재단법인, 사단법인, 사회적협동조합 등으로 확대한 것이다. 공모 심사를 통해 선정된 시설과 단체는 최대 5000만원 한도의 공간 리모델링을 지원 받는다. 접수는 온라인이나 우편으로 가능하다. 상세한 내용은 아모레퍼시픽복지재단 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 문일요 더나은미래 기자 ilyo@chosun.com

[오늘도 자란다] 부모의 삶이 ‘테크’와 만났을 때

장서정 자란다 대표 2022년 3월 29일 09:00

서울대학교와 한국갤럽의 최근 조사에 따르면 직장인 엄마의 52.4%, 아빠의 33.4%가 육아에 대한 부담으로 직장을 그만두는 것을 고려하는 것으로 나타났다. 코로나19를 계기로 육아에 대한 부모들의 고민은 더 커지고 있다. 예전에는 여성이든 남성이든 부모가 되면 ‘나’로서의 삶과 ‘부모’로서의 삶 중 한쪽을 선택하는 것이 당연한 일로 여겨졌다. 양 측면의 삶을 균형 있게 살 수 있는 솔루션을 찾기보다 부모 중 누군가가 ‘나’로서의 삶에서 한발 물러나 ‘부모’로서 아이에게만 충실히 살 것을 사회에서 강요하기도 한다. “아이는 부모가 돌봐야지”와 같은 말들이 대표적이다. 요즘에는 부모들의 생각이 조금씩 달라지고 있다. 스스로를 발전시키면서도 부모 역할을 충실히 해 나가가는 방법을 찾고 있다. 육아에 몰입하는 시간을 본인의 자유의지로 선택하면서, 일에 몰입할 때는 그에 맞는 아웃소싱과 테크 솔루션을 영리하게 이용하고 있다. 커리어가 단절돼 나 자신은 사회에서 없어진 듯한 상실감을 느끼거나, 반대로 일하느라 아이에게 늘 부족한 부모라는 부채감을 느끼는 이런 양가감정 없이 부모와 아이의 삶이 모두 만족스러울 때 비로소 가정이 편안하고 아이도 부모도 행복해진다. 이미 해외에서는 부모의 부담을 덜고 육아에 필요한 솔루션을 제공하는 ‘페어런트 테크(Parent Tech)’에 대한 투자가 늘고 있다. 온라인 기반의 유아용품 쇼핑 플랫폼인 ‘베이비리스트’ 와 아이를 위한 금융 플랫폼 ‘그린라이트’에 각각 약 710억원, 약 3100억원의 투자가 이뤄졌다. 지난해 미국 내 페어런트 테크 스타트업 투자 규모는 약 1조6500억 원(14억 달러)에 이른다. 글로벌 육아시장 규모는 1300억 달러로 추산되고 있다. 국내에도 아이의 기질과 부모의 기질을

브라질 회사 네무스(Nemus)가 아마존을 보존하기 위해 판매하는 NFT(Non-fungible Token·대체 불가능 토큰). 토큰에는 아마존에 서식하는 동·식물 삽화가 들어가 있다. /네무스 인스타그램

NFT로 아마존 열대우림을 지킬 수 있을까

김수연 기자 2022년 3월 28일 17:43

아마존 열대우림을 보존하는 새로운 방식으로 NFT(Non-fungible Token·대체 불가능 토큰)가 제시됐다. 26일(현지 시각) 로이터에 따르면, 브라질 기업 네무스(Nemus)는 아마존 열대우림을 무분별한 벌채로부터 보존하고 지속가능한 지역으로 개발하기 위한 NFT를 내놨다. 네무스는 아마존 열대우림 4만1000ha를 소유하고 있다. 이들은 NFT 판매 수익금으로 소유지를 추가로 확보하고, 지역 원주민들이 생태계를 파괴하지 않는 선에서 경제 활동을 할 수 있도록 돕는다는 계획이다. 또 모금액은 브라질 지역 사회의 통신·교육·의료 시설 지원에도 사용된다. 아마존 NFT에는 동식물 삽화에 특정 보호 구역의 위성 사진, 보존 계획 등의 정보가 담겼다. 네무스 설립자인 플라비오 드 메이라 페나는 “NFT 구매자가 토지 자체를 소유하지는 않지만, 아마존 토지 보존에 대한 주요 정보에 접근할 수 있는 권한을 갖게 된다”고 했다. NFT 구매자들은 토큰 종류에 따라 보호대상 면적을 ▲0.25ha ▲1ha ▲4ha ▲16ha ▲81ha 등으로 선택할 수 있다. 선택 부지의 정확한 위치는 네무스 홈페이지에서 확인할 수 있다. 판매가는 0.25ha의 경우 150달러(약 18만원)다. 가장 넓은 면적의 81ha짜리 토큰은 5만1000달러(약 6250만원)에 거래되고 있다. 메이라 페니에 따르면, 네무스는 NFT 게시 첫날인 지난 26일에만 800ha를 판매했다. 네무스는 아마존 열대우림 부지 200만ha를 추가로 구매하기 위해 400만~500만 달러(약 49억~61억원)를 모을 예정이라고 밝혔다. 남미 9개국에 걸쳐 있는 아마존 열대우림의 전체 넓이는 7억5000만ha에 달한다. 이 중 약 60%가 브라질에 속한다. 브라질에서는 자이르 보우소나루 대통령 정부가 들어선 2019년부터 아마존 열대우림 파괴가 가속하고 있다는 지적이 꾸준히 제기되고 있다. 브라질 국립우주연구소(INPE)에

[최재호의 소셜 임팩트] 이기적 유전자의 이타적 선택

최재호 현대차정몽구재단 사무총장 2022년 3월 28일 16:00

“아빠 우리 집에 자가진단 키트 하나 있죠? 그거 제 친구 주면 안 돼요?” 중학교 3학년 아들이 내게 말했다. 친구의 동생이 코로나 19 양성 판정을 받았는데, 자기 친구도 검사를 받아야 한다는 이야기였다. 자가진단 키트 양성이 나와야 PCR 검사를 받을 수 있는데, 친구의 부모님이 동네 약국을 다 돌아다녀도 키트를 구하지 못했다고 했다. 아들을 포함한 여러 아이가 그 친구와 같이 축구를 했던 상황이라 걱정이 됐다. “자가진단 키트가 하나밖에 없는데 만약 그 친구가 확진이면 너도 자가진단을 해야 하기 때문에 안 된다”고 했더니 아들은 이해할 수 없다는 듯 투덜대며 방으로 휙 들어가 버렸다. 얼마 지나지 않아 내 이기적인 선택에 후회가 밀려왔고 왠지 아들에게 부끄러운 마음이 들었다. 내 가족부터 지켜야 한다는 종족 보존의 유전자가 발동했던 걸까. 호모 사피엔스는 지난 수십만년 동안 진화하며 ‘최적의 선택’을 하도록 학습 되어 왔다. 그럼에도 우리는 여전히 잘못된 선택을 하고 후회하는 일을 반복하고 있다. 찰스 다윈의 진화론에는 진화와 인류의 선택에 대한 내용이 ‘자연선택’과 ‘적자생존’이라는 말로 설명돼 있다. 자연선택은 주어진 환경 조건에서 유리한 유전인자를 가진 개체가 그렇지 않은 개체보다 생존(선택)율이 높아지는 것이며, 적자생존은 환경에 가장 잘 적응하는 개체가 자연 살아남는다는 개념이다. 여러 개체 중에서 이기적 선택을 한 종족들이 더 많이 자연 선택되고 숫자가 많아지면 이기적 유전자를 가진 종간의 경쟁이 치열해지면서 자연스럽게 개체 수가 줄어든다. 이때 이타적 선택을 통해 협력하는 종족들이 등장하여 경쟁력을 가지게

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