중장년층
하나금융, 경기도와 중장년층 일자리 재취업 지원…‘하나 JOB 매칭 페스타’ 개최

하나금융그룹(회장 함영주)이 경기도와 함께 중장년층의 일자리 창출을 위해 나섰다. 하나금융그룹은 8일 경기도와 함께 수원메쎄에서 지역 중장년층의 재취업 지원 및 일자리 창출을 위한 ‘경기도 5070 일자리박람회 with 하나 JOB 매칭 페스타’를 개최했다고 밝혔다. ‘하나 JOB 매칭 페스타’는 전국 주요 거점 도시에서 중장년 구직자들의 재취업 기회를 확대하고, 지역 중소기업이 우수한 인재를 채용할 수 있는 기회를 제공해 구인난 해소에도 기여하는 하나금융그룹의 대표 사회 가치 창출 프로그램이다. 올해 부산, 광주에 이어 세 번째로 열린 이번 페스타는 경기도일자리재단이 주관하는 ‘경기도 5070 일자리박람회’와 연계해 경기권 강소기업 등 총 100여 개 기업을 초청, 다양한 직무별 채용을 진행했다. 이 중 70개사는 현장에서 채용 면접을 통해 구직자들에게 실질적인 채용 기회를 제공했다. 이번 박람회에서는 하나금융그룹이 추구하는 ‘상생’ 및 ‘포용금융’의 가치를 실현하기 위해 취약계층 고용에 앞장서고 사회적 문제를 해결하는 사회적기업의 참여를 확대해 사회적 가치를 창출하는 일자리 매칭의 모범 사례를 제시했다. 하나금융그룹의 시니어 전담 조직인 ‘하나 행복드림단’은 직접 현장에 참여해 차별화된 시니어 토탈케어 솔루션도 제공했다. ‘하나 행복드림단’은 재취업 이후의 삶을 고민하는 중장년 구직자들의 노후를 위한 은퇴 설계, 자산관리, 상속ㆍ증여 등 전문적인 금융 상담을 통해 참가자들의 높은 만족도를 이끌었다. 중장년층의 디지털 역량 강화를 위해 마련된 ‘인공지능(AI) 체험존’도 참가자들의 큰 호응을 얻었다. AI를 활용해 이력서를 고도화하는 AI 이력서, 자신의 경력과 적성에 맞춰 가상 면접을 경험하는 AI 모의 면접 시스템 등 다양한 AI 전문 프로그램은

중장년 구직 열기 뜨거웠다…‘2025 경기도 5070 일자리 박람회’ 개막

100여 개 기업 참여…현장 상담부터 전직 프로그램까지 총망라 ‘베이비부머 세대’ 재취업을 위한 경기도의 대규모 채용 박람회가 닻을 올렸다. 경기도는 지난 9일 수원시 권선구 수원메쎄에서 ‘2025 경기도 5070 일자리 박람회’를 열고 중장년층을 위한 본격적인 고용 지원에 나섰다. 이날 박람회는 올해 첫 순회 행사로, 경기도가 31개 시군을 돌며 진행하는 ‘경기 5070 그레잇잡투어(Gray it-job tour)’의 시작이다. 도는 오는 11월까지 남·북부 권역에서 총 27차례 박람회를 열 계획이다. 행사에는 KB골든라이프케어, CJ프레시웨이 등 100여 개 기업이 참여했다. 약 1000명 채용을 목표로 사전 신청자만 2500명에 달했다. 이번 박람회를 기획 및 운영하는 신철호 상상우리 대표는 “중장년 구직자의 열기와 기업들의 긍정적 반응을 동시에 확인한 자리”라며 “중장년층 채용에 대한 인식 전환이 본격화하는 계기가 될 것”이라고 말했다. 현장에는 ▲채용관 ▲홍보관 ▲취업준비관 ▲일자리 체험관 등이 마련됐다. 대기업과 중견기업 인사담당자가 직접 나선 채용설명회도 열렸다. 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 노사발전재단 등 관계기관도 참여해 취업·창업·복지 상담을 진행했다. 이와 함께 경기도는 ‘베이비부머 라이트잡’과 ‘베이비부머 인턴십’ 등 중장년 특화 정책도 선보였다. 행사장은 중장년층의 특성을 고려해 유니버설 디자인을 적극 도입했다. A3 크기의 큼직한 리플렛을 제작하고 돋보기안경을 비치했으며, 바닥에는 색상별 이동 동선을 표시해 편의성을 높였다. 특히 올해부터는 전직 지원 기능도 강화했다. 단순 채용을 넘어 직업군 소개와 진로 탐색, 경력 기반 상담 등 맞춤형 프로그램을 제공했다. 경력 전환에 대한 불안을 줄이려는 취지다. 박람회는 오는 15일 성남, 18일 의왕, 30일 파주에서도 열린다. 참여를

[시니어 공익을 만나다] “제3의 인생 커리어, 제3섹터에서 ”

‘시니어, 공익을 만나다’ 시리즈의 세 번째 편, “시니어 사회공헌, 앞으로 나아가려면?” 폴에릭 틴백 제3의 커리어 대표 인터뷰     “5060세대는 제2의 인생이 아닌 제3의 인생, 제3의 커리어를 찾아야 합니다.” 덴마크에서 중장년층의 새로운 삶을 지원하는 사회적기업인 ‘제3의 커리어’ 폴에릭 틴벡(71) 대표가 지난달 26일 ‘서울50+국제포럼’ 주요 연사로 참석했다. 서울시50플러스재단이 주최한 서울50+국제포럼은 ’50+, 배움은 더 길게 나눔은 더 가깝게’라는 주제로 지난달 26일부터 이틀간 서울 중구 프레스센터 및 서울50플러스캠퍼스 일대에서 열렸다. 이번 방한 기간 ‘퇴직 후 삶의 징검다리 놓기’를 주제로 강연한 그는, 퇴직을 앞둔 중장년층이 명확한 삶의 목적을 찾을 수 있도록 설계된 EU 모델 등을 소개하며 이 같은 말을 했다. 지난달 27일 서울 한 호텔에서 만난 틴벡 대표에게 50+세대의 제3의 커리어와 사회참여를 물었다.   -제3의 인생이란 무엇인가?  “제3의 연령기에 갖는 커리어를 의미하는 것으로, 나는 제3의 커리어라고도 부른다. ‘인생 3기’는 충분히 독립적 생활이 가능하고 기존의 커리어를 연장하는 시기이다. 현재 은퇴를 앞둔 혹은 이미 은퇴한 50+세대가 해당된다. 즉 어린이에서 성인으로 넘어가는 시기가 제1의 인생, 성인에서 중장년기로 넘어가는 때가 제2의 인생, 그리고 중장년기에서 노년기로 넘어가는 시기가 제3의 인생인 것이다. 과거 농경, 공업 사회에서는 ‘유아기-청년기’ 다음에 바로 ‘노년기’가 왔다. 평균 수명이 짧았기 때문이다. 반면 현재 인생 사이클은 ‘유아기-청소년기-청년기-중장년기(50+세대)-노년기’ 순서가 됐다. 청소년기, 중장년기 등 새로운 세대가 생긴 것이다. 이는 평균 수명의 연장과 노동과 교육의 변화가 가져온 결과다. 이런 변화에 따라 50+세대는

더나은미래 특별기획