삼성전자가 올해 정기 임원 인사에서 인공지능(AI), 로봇, 반도체 등 미래 기술 분야 핵심 인재들을 대거 승진시키며 조직 혁신과 세대교체에 속도를 내고 있다. 임원 승진 규모도 5년 만에 증가세로 돌아섰고, 30대 상무와 40대 부사장 비중 역시 확대되면서 인사 기조의 변화가 뚜렷해졌다는 평가가 나온다. 삼성전자는 지난 25일 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명을 승진 발령했다고 밝혔다. 지난해 137명에서 24명이 증가한 규모다. 삼성전자 승진 인원은 2021년 214명을 기록한 이후 2022년 198명, 2023년 187명, 2024년 143명, 2025년 137명으로 감소세가 이어져 왔으나 올해 반등했다. 부문별로는 DX(디바이스경험)에서 92명, DS(디바이스솔루션)에서 69명이 승진했다. 삼성전자는 산업 패러다임 변화가 가속화되는 상황에서 AI·로봇·반도체 등 미래 기술을 선도할 리더들을 중용했다고 설명했다. DX 부문에서는 데이터 기반 신기술과 비즈니스 모델 개발 성과를 낸 데이터 인텔리전스 전문가 이윤수(50) 삼성리서치 데이터인텔리전스팀장이 부사장으로 승진했다. DS 부문에서는 서버용 SSD 펌웨어 및 아키텍처 개발 경험을 바탕으로 차세대 솔루션 플랫폼 구축을 주도한 장실완(52) 메모리사업부 솔루션플랫폼개발팀장이 부사장에 올랐다. 주요 사업 성과를 기반으로 한 승진 사례도 이어졌다. DX 부문에서는 갤럭시AI를 적용한 세계 최초 AI폰 기획을 통해 스마트폰 경쟁력을 강화한 강민석(49) MX사업부 스마트폰PP팀장이 부사장으로 발탁됐다. DS 부문에서는 낸드 공정 인테그레이션 전문가로 셀 신뢰성 개선과 양산 공정 안정화를 이끈 노경윤(53) 플래시 PA1그룹장이 부사장 명단에 포함됐다. 세대교체 흐름도 더욱 뚜렷해졌다. 30대 상무는 2명, 40대 부사장은 11명이 배출됐다. 지난해 각각 1명,