국내 주요 기업에 소속된 여성임원 비중이 7%에 달하는 것으로 조사됐다. 지난해 8월부터 시행된 개정 자본시장법으로 여성 사외이사와 미등기 여성임원이 증가했기 때문이다. 다만 여성 사내이사 비중은 여전히 제자리걸음 중인 것으로 나타났다. 30일 기업분석연구소 리더스인덱스는 국내 매출 상위 500대 기업 중 분기보고서를 제출한 349개 기업의 여성임원 현황 분석 결과를 발표했다. 조사 결과, 올해 1분기 기준 전체 임원 1만4718명 중 여성은 997명(6.8%)으로 집계됐다. 작년 동기(6.3%)보다 0.5%p 늘었다. 개정 자본시장법 발의 이전인 2019년 1분기(3.9%)와 비교하면 2배가량 증가한 수준이다. 특히 여성 사외이사 증가폭이 큰 것으로 나타났다. 올해 주주총회를 거치면서 여성 사외이사는 지난해(193명)보다 9.8% 늘어 212명이 됐다. 사외이사 내 여성 비율도 17.3%로 작년(14.8%)보다 2.5%p 증가했다. 사외이사 5명 중 1명은 여성인 셈이다. 또 미등기 여성임원은 지난해 1분기 691명에서 올해 1분기 755명으로 1년 새 9.3% 늘었다. 반면 사내이사에서 여성이 차지하는 비중은 1년 전과 비교해 큰 차이가 없는 것으로 확인됐다. 올해 1분기 기준 여성 사내이사는 30명으로 전년 동기(28명) 대비 2명 늘어나는 데 그쳤다. 사내이사 내 여성 비율도 2.3%로 지난해와 같았다. 이 밖에도 조사 대상 349곳 중 98곳(28.1%)은 여전히 여성임원을 한 명도 선임하지 않은 것으로 조사됐다. 리더스인덱스 관계자는 “기업 내 여성임원 비율은 2020년을 기점으로 매년 늘어나는 추세지만, 글로벌 기준으로 보면 여전히 저조한 수준”이라며 “ESG 경영을 강화하는 차원에서 기업들이 여성임원 확대에 더욱 속도를 내야 한다”고 했다. 김수연 기자 yeon@chosun.com

지난해 국내 대기업들의 여성관리자 비율이 20%에도 미치지 못하는 것으로 나타났다. 2일 기업분석연구소 리더스인덱스는 ‘2021 지속가능경영보고서’를 제출한 72개 기업 중 관리자급 여성 비율을 공개한 42곳을 대상으로 여성 관리자 비율 변화를 분석한 결과를 발표했다. 분석 결과 이들 기업의 지난해 여성 관리자 비율은 평균 18%였다. 2019년 기준 15.8%보다 2.2%p 증가한 수치다. 전체 직원 중 여성의 비율은 25.4%로 지난 2년간 상승폭이 0.4%p에 그쳤다. 세계경제포럼(WEF)이 지난 7월 발표한 ‘글로벌 성 격차지수(GGI)’에서도 한국의 국회의원과 고위임원·관리직 여성 비율은 16.27%로 세계 146개국 중 125위를 기록한 바 있다. 리더스인덱스에 따르면, 지난 2년간 여성 관리자 비율이 가장 많이 증가한 기업은 카카오였다. 2019년 기준 14.3%에서 지난해 28.6%로 14.3%p 증가했다. 다음으로는 SK바이오팜(9.9%p), 기업은행(9.3%p), 카카오엔터테인먼트(6.3%p) 순이었다. 여성관리자 비율이 가장 높은 기업은 카카오 계열사인 케이앤웍스다. 조사기업 대상 중 유일하게 절반을 초과한 54.3%로 나타났다. 이어 우리금융지주 42.4%, 대한항공 39.9%로 뒤를 이었다. 반대로 여성관리자 비율이 감소한 기업은 ▲카카오페이 ▲아세아제지 ▲카카오뱅크 등으로 나타났다. 카카오페이는 2019년 22.6%에서 지난해 15.5%로 7.1%p 낮아졌다. 리더스인덱스는 “고용노동부에서2016년부터 남녀 간 고용차별을 없앤다는 취지로 여성관리자 비율을 조사하고 있지만, 지속가능경영보고서를 제출하는 기업 중에서도 절반 가까이 해당 자료를 공개하지 않고 있다”고 말했다. 백지원 더나은미래 인턴기자 100g1@chosun.com 기사수정 : 2022.08.02 2일 출고된 해당 기사에서 한화시스템 여성 관리자 비율은 잘못 표기됐습니다. 한화시스템 측은 올해 발간한 지속가능경영보고서에 오기(誤記)가 있었다며, 한화시스템의 과장급 이상 여성 관리자 비율은 2019년 5.6%에서 2021년 6.68%로

국내 매출 상위 500대 기업의 여성 임원 비율이 6.3%에 불과한 것으로 나타났다. 해외 기업과 비교하면 최하위 수준이다. 기업분석연구소 리더스인덱스는 올해 1분기 보고서를 제출한 353개 기업의 여성임원 현황 분석 결과를 10일 발표했다. 이들 기업의 전체 임원은 약 1만5000명으로, 그 중 여성 임원은 915명이었다. 조사에 따르면 국내 여성 임원 비중은 최근 점진적으로 늘었다. 올해 8월까지 자산 총액 2조원 이상 상장 법인의 경우 1인 이상의 여성 임원을 선임해야 한다는 자본시장법 일부개정안이 지난해 1월 국회를 통과한 데 따른 것이다. 매출 상위 500대 기업의 여성 임원 비중은 2019년 3.8%에서 올해 6.3%로 상승했다. 하지만 글로벌 기준으로 볼 때 국내 여성 임원 비중은 여전히 낮다. 글로벌 기업의 여성 임원 비율은 메타 35.5%, 애플 23.0%, 인텔 20.7%, TSMC 10.0% 등이었다. 반면 국내 주요기업은 현대차 4.0%, LG전자 3.8%, 포스코홀딩스 2.9%, SK 하이닉스·LG디스플레이 2.5% 등으로 나타났다. 영국 시사 주간지 이코노믹스가 각국 여성 노동자 환경을 평가해 올해 3월 발표한 ‘유리천장 지수’에서도 한국은 조사 대상 29국 가운데 최하위를 기록했다. 500대 기업 중 여성임원 비중이 가장 높은 기업은 한세실업(50%), 영원무역·크래프톤(42.9%), 한국씨티은행(42.1%) 순이었다. 삼성전자는 여성 임원 수가 국내 기업 중 가장 많지만, 전체 임원에서 차지하는 비중은 국내 500대 기업 평균과 비슷하다. 삼성전자가 최근 발표한 ‘2022 지속가능경영보고서’에 따르면 지난해 기준 삼성전자 국내 임원은 1083명이다. 이 중 여성 임원은 60명으로, 5.5%에 그쳤다. 해외에 있는 임원까지 포함하면