국내 대기업의 남녀임금 격차가 소폭 줄었으나 여전히 남성은 여성보다 임금을 1.43배 많이 받는 것으로 조사됐다. 30일 기업데이터연구소 CEO스코어는 “국내 284개 기업 임직원 임금을 조사한 결과 이들 기업의 남성 평균 연봉은 1억140만원, 여성 평균 연봉은 7110만원으로 남성 임금이 약 43%(3030만원) 높은 것으로 나타났다”고 밝혔다. 조사는 국내 500대 기업 중 지난 25일까지 남녀 임금을 각각 명시해 사업보고서를 제출한 기업을 대상으로 했다. 남녀 임금격차는 관련 조사를 시작한 2019년부터 매년 조금씩 감소했다. 2019년에는 1.5배(2990만원), 2020년에는 1.47배(2940만원)를 기록했다. 1인당 평균 임금은 2019년 8170만원, 2020년 8430만원, 2021년 9370만원으로 증가했다. 성별로 살펴보면 남성의 평균 임금은 전년 대비 10.5%(960만원), 여성은 13.9%(870만원) 늘었다. 여성의 임금 증가율이 남성에 비해 3.4%p 높은 것은 육아휴직, 유연 근무제 등 일·생활균형 지원제도가 확대되면서 여성 직원의 근무 여건이 일부 개선됐기 때문이라고 CEO스코어는 분석했다. 남성 장기근속 직원의 은퇴도 영향을 미쳤다. 업종별로는 전체 21개 업종 중 18곳에서 격차가 줄었다. 상사 업종이 1.78배에서 1.63배로 0.15배 줄어 감소폭이 가장 컸다. 지주, 건설·건자재, 생활용품, 에너지 업종에서도 상대적으로 감소폭이 컸다. 그러나 운송(0.11배 증가), 식음료(0.03배 증가), 유통(0.03배 증가) 등 3개 업종에서는 오히려 임금격차가 확대됐다. 기업별로는 173곳의 임금격차가 감소했고 96곳에서는 커졌다. 셀트리온헬스케어, 화승엔터프라이즈, 드림텍 등 기업에서 격차가 축소됐다. 씨에스윈드, 세종공업, 지누스 등에서는 임금격차가 도리어 늘어났다. 평균 임금이 1억원이 넘는 기업 수도 성별에 따라 차이가 컸다. 여성 평균 임금이 1억원 이상인 기업은 20곳이었으나, 남성