즐거운 예술 신나는 일터
“부서간 충돌도 음악처럼 소통으로 해결해요”

중소기업중앙회 사업 ‘즐거운 예술, 신나는 일터’ 솜피 사내 밴드 Let’s “자, 시작하겠습니다. 부담 갖지 마시고 편안하게 하세요.” 지난 20일 오후 6시 분당의 한 스튜디오. 긴장과 기대를 품은 표정의 아저씨와 아줌마가 밴드 연주를 시작했다. 자우림밴드의 ‘매직카펫라이드’다. 마법의 융단을 타고 우리 둘만의 세상인 마법의 정원으로 날아가보자는 원곡의 느낌이 조금 묻어 나오지만 아직은 어색하다. 특히 건반을 맡은 차명이씨는 분주하다. 눈으로 악보를 보고 한 손으로 건반을 치면서 귀로는 동료들의 연주를 듣는다. 명이씨는 자동 차양제어시스템 전문기업인 ㈜솜피의 인사, 회계, 총무를 맡고 있는 관리부장이다. 10살과 12살 난 두 아이의 엄마이기도 하면서 ㈜솜피의 사내 밴드인 ‘Let’s’의 건반 연주자이기도 하다. 연주자라고 하지만 이번에 처음으로 건반을 쳐본 신참이다. “옛날부터 피아노를 치고 싶었어요. 마음만 있고 기회가 없었는데, 이번에 회사에서 밴드를 모집하고 밴드 지원을 해준다 기에 덜컥 신청을 해버렸어요.” 덜컥 신청을 하고 다섯 번에 걸쳐 연습을 했는데 요즘 명이씨는 살맛이 난다. 밴드를 하고부터 새로운 활력을 찾았기 때문이다. “요즘은 연습을 마치고 집에 가서도 아이들 피아노로 연습을 해요. 그러다 보니 아이들과 얘기할 수 있는 기회도 더 많이 생겼고 아이들이나 남편이 저의 회사 일에 더 관심을 갖게 됐어요. 엄마가 공연을 한다고 하니깐 벌써부터 난리죠.” ‘Let’s’는 오는 7월 12일 ㈜솜피의 창립 21주년 행사에서 공연을 한다. 맹렬히 연습하고 있는 ‘매직카펫라이드’와 함께 무대에 오르는 곡은 한국 록그룹사운드의 시조라 할 법한 키보이스(Key Boys)가 불렀던 ‘해변으로 가요’다. 사업개발부서장인 안민호

“스트레스는 줄고 조직은 더 단단해졌죠”

중소기업 ‘문화예술 프로그램’ 효과 살펴보니… 창의적인 인재를 육성하고 조직 내 소통을 강화해 조직문화를 개선하는 것은 요즘의 기업이 해결해야 할 가장 중요한 문제로 꼽힌다. 최근에 문화예술이 이 문제를 해결할 수 있다는 조사 결과가 나왔다. 조사는 2010년 7월부터 12월까지 전국 중소기업 19개 업체에서 문화체육관광부와 중소기업중앙회의 후원으로 진행되었던 ‘즐거운 예술, 신나는 일터’ 사업에 참여했던 161명의 중소기업 직원들을 대상으로 숙명여대 경영학부 김소영 교수에 의해 이루어졌다. 조사에 따르면 처음에 ‘즐거운 예술, 신나는 일터’ 프로그램에 참여하게 된 동기는 ‘회사의 권유에 의해서’가 58.4%로 ‘문화예술에 대한 관심 및 동경'(31.1%)을 크게 앞질렀다. 자발적으로 참여하긴 했으나 문화예술에 대한 기대감이 그리 크지는 않았다는 의미이다. 실제로 이들은 프로그램에 참여하기 전 지난 1년간 영화 관람 평균 4.71번, 연극 관람 1.16번, 대중가요 콘서트 0.66번, 미술 전시회 0.64번, 클래식 음악 및 오페라 관람 0.58번, 문학행사와 전통예술 관람이 각각 0.21번, 무용이 0.06번으로 문화예술과의 접촉이 그리 활발하진 않았다. 그러나 문화예술 프로그램 참여 후 이들이 내린 프로그램 평가는 초반의 기대감을 크게 상회하고 있었다. 우선 문화예술 프로그램이 스트레스를 해소하고, 성취감을 고취시키는 등 삶의 질 향상에 얼마나 기여했느냐는 질문에는 100점 만점에 76.6점을 줬다. 또한 프로그램을 통해 직원들 관계가 개선되었다거나 부서 간 소통이 강화되고 회사에서의 업무가 즐거워지는 등 조직문화에 긍정적인 효과가 있었다는 평가도 78.6점이 나왔다. 두 수치를 따르면 직장 내에서 문화예술 활동이 개인의 삶의 질 향상이나 직장 내 업무 효율성 향상에

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