보건복지부는 7일 서울 마포구 서울가든호텔에서 ‘제23회 사회복지의 날 기념식’을 열고 사회복지 종사자 186명을 포상했다. 사회복지의 날은 2000년 1월 사회복지사업법에 의해 지정된 법정 기념일이다. 사회복지에 대한 국민의 이해를 돕고 사회복지 종사자들을 격려하는 차원에서 마련됐다. 이날 복지부는 국민훈장 2점, 국민포장 2점, 대통령표창 7점, 국무총리 표창 5점, 보건복지부 장관 표창 170점을 시상했다. 이번 기념식의 최고상인 국민훈장 동백장의 영예는 아동복지시설을 66년간 운영한 공로를 인정받은 임영호 성림복지재단 이사장에게 돌아갔다. 복지부는 “임 이사장은 66년간 아동복지시설을 운영해 3000여명의 아동을 양육했고, 운영 시설은 3년마다 진행되는 사회복지시설평가에서 7회 연속 우수 모범시설로 꼽혔다”고 했다. 사회복지 현장에서 사회서비스를 제공하며 이웃 사랑을 실천한 홍현송 나솔체양로원 원장은 국민훈장 목련장을 받았다. 홍 원장은 노인·장애인·고아 등 의지할 곳이 없는 사람들이 함께 살아가는 공동체인 ‘즐거운 집’을 1989년 설립했다. 이후 홍 원장은 2012년 ‘즐거운 집’을 ‘나솔체 양로원’으로 이전 개소해 차상위계층 50여명의 어르신을 돕고 있다. 이날 행사는 코로나19 확산 방지를 위해 현장 참석자를 150명 미만으로 제한해 진행됐고, 한국사회복지협의회 유튜브 ‘나눔채널 공감’을 통해 생중계됐다. 백지원 더나은미래 기자 100g1@chosun.com

카카오임팩트가 브라이언임팩트와 사회혁신가를 지원하는 ‘카카오임팩트 펠로우십’ 시즌3 대상자 15명을 선정했다. 카카오임팩트는 “사람에 대한 투자를 통한 소셜임팩트 창출을 목표로 국내의 다양한 사회혁신가들을 지원하는 ‘카카오임팩트 펠로우십’의 시즌3를 시작한다”고 5일 밝혔다. 펠로우십은 지난해 2월 총 11명을 선정한 시즌1을 시작으로 같은해 10월 시즌2에서 13명을 선정한 바 있다. 이번에 선정된 사회혁신가는 ▲강정은(사단법인 두루 공익변호사) ▲구자혜(연극연출자) ▲김미영(한국1형당뇨병환우회 대표) ▲김성민(브라더스키퍼 대표) ▲김예원(장애인권법센터 대표) ▲김지학(한국다양성연구소 소장) ▲박에디(성소수자인권활동가) ▲이승우(119레오 대표) ▲이환희(포인핸드 대표) ▲임종진(공감아이 대표) ▲정주연(다시입다연구소 대표) ▲최경화(발달장애청년허브 사부작 대표) ▲최문철(꿈이자라는 뜰 대표) ▲함의영(피치마켓 대표) ▲황민호(옥천신문 대표) 등 15명이다. 카카오임팩트는 “소수자, 유기동물, 인권, 장애, 질병, 환경 등 우리 사회 속에서 인식개선과 문제해결이 필요한 다양한 분야의 활동가들을 선정했다”고 밝혔다 . 특히 이번 시즌부터는 재단법인 브라이언임팩트와 공동 운영에 나선다. 두 재단은 함께 사회혁신가들에 대한 다양하고 폭넓은 지원방법을 모색해, 소셜임팩트를 널리 확대하기 위해 협력해 나갈 예정이다. 구체적으로 선발된 펠로우들에게는 2년간 매월 300만원의 활동비가 지급된다. 사회혁신활동 지속을 위해 지난 두 시즌보다 월 활동비가 100만원 증액됐다. 온라인 콘텐츠 제작과 카카오 플랫폼 기반의 홍보 채널도 지원될 예정이다. 이 밖에도 다양한 분야의 전문가, 혁신가들과 함께 소통하며 시너지를 낼 수 있도록 네트워크 형성 기회도 지원한다. 펠로우 지원 기간은 최초 2년에서 1회 연장을 통해 최대 4년까지다. 카카오임팩트 관계자는 “브라이언임팩트와 함께 하는 펠로우십 시즌3를 통해 더 많은 혁신가들이 사회의 변화를 만들어 낼 수 있도록 아낌없이 지원하고자 한다”며 “더 나은 사회를 꿈꾸며 가치 있는 일에 매진하는 펠로우들의 활동이 큰

지난해 여성 고용률은 51.2%로 남성 고용률(70%)보다 20%p가량 낮은 것으로 나타났다. 고용 형태, 임금 수준 등에서도 남녀 격차가 확인됐다. 6일 여성가족부가 발표한 ‘2022 통계로 보는 남녀의 삶’ 보고서에 따르면, 성별 고용률 격차는 2000년부터 지속적으로 감소하는 추세다. 2000년 23.8%p에서 2005년 23.3%p, 2015년 22.4%p, 2020년 19.1%p로 줄었다. 지난해 여성과 남성의 고용률 격차는 18.8%p였다. 다만, 여성 고용률은 약 51%에 불과한 수준이다. 비정규직 근로자와 저임금 근로자 비율도 여성이 더 높았다. 지난해 전체 근로자 중 비정규직 비율은 여성이 47.4%, 남성이 31%였다. 저임금 근로자의 경우 여성과 남성 비율은 각각 22.1%, 11.1%로 여성이 10%p 높았다. 여성 임금근로자의 시간당 임금은 1만5804원으로 남성(2만2637원)의 69.8% 수준에 그쳤다. 의사결정 부문에서도 여성과 남성의 격차는 큰 것으로 조사됐다. 지난 2020년 제21대 국회의원 선거에서 당선된 의원 300명 가운데 여성은 57명(19%)에 불과했다. 국회 의석의 80%가량은 남성이 차지한 셈이다. 올해 5월에는 윤석열 대통령이 취임하면서 18개 중앙행정기관의 장관을 인선했는데, 이 중 여성 장관은 3명뿐이었다. 공공·민간기업 내 여성 관리자는 10명 중 2명 꼴이었다. 지난해 공공기관, 지방공사·지방공단, 500인 이상 민간기업의 여성 관리자 비율은 22.3%로 집계됐다. 세부적으로 지방공기업의 여성 관리자 비율은 7.4%로 가장 낮았다. 공공기관과 민간기업의 여성 관리자 비율은 각각 20.7%, 23%였다. 김현숙 여성가족부 장관은 “이번 통계를 밑거름 삼아 우리 사회의 남녀 현실을 잘 반영하는 정책과 더 나은 미래를 위한 세부 추진 과제를 마련해 나가겠다”고 말했다. 김수연 더나은미래 기자 yeon@chosun.com

아산프론티어네트워크가 진행하는 소셜섹터 혁신 포럼 ‘2022 엔 포럼(N FORUM)’이 1일 성황리에 종료됐다. 엔 포럼은 국내 소셜섹터의 혁신방향을 모색하기 위한 포럼으로, 아산나눔재단의 비영리 전문 교육프로그램 ‘아산프론티어아카데미’ 출신 동문들이 자발적으로 기획했다. 올해 8회차를 맞은 이번 행사에는 약 700명의 관계자가 참석한 가운데 ‘Reimagining Community N개의 생각, N개의 공동체’라는 주제로 진행됐다. 김민영 아산프론티어네트워크 회장은 “변화의 시대에 과거의 공동체와 새로운 공동체의 가교역할을 하는 것이 비영리가 집중해야할 부분”이라며 포럼 주제 선정 이유를 밝혔다. 이날 포럼은 총 2부로 구성됐다. 1부는 이재열 서울대학교 사회학과 교수와 공석기 서울대학교 아시아연구소 선임연구원, 2부는 김성용 남의집 대표와 유호현 옥소폴리틱스 대표, 김옥란 푸른고래 리커버리센터 센터장이 연사로 나섰다. 1부는 ‘공동체의 대전환과 소셜섹터의 역할’이란 주제로 이재열 서울대 사회학과 교수가 강연을 맡았다. 이 교수는 플랫폼 사회의 초연결과 새로운 공동체의 필요성을 제시했다. 이어 공석기 서울대학교 아시아연구소 선임연구원은 ‘연결은 쉬워졌지만, 역량은 왜소화되는 역설의 경험’을 이야기하며, 가벼운 공동체의 필요성을 제안했다. 2부 강연은 취향에 따라 커뮤니티를 만들어 대화를 나누는 온라인 플랫폼 남의집(김성용 남의집 대표)과 정치 커뮤니티 토론 플랫폼 옥소폴리틱스(유호현 옥소폴리틱스 대표)에 대한 소개가 이뤄졌다. 또 김옥란 푸른고래 리커버리센터장은 ‘고립에서 자립으로, 자립으로 공생으로’라는 주제로 연단에 올라 지속가능한 공생에 대한 발표를 진행했다. 장석환 아산나눔재단 이사장은 “매년 엔 포럼을 통해 소셜섹터에 기업가정신을 확산하고, 사회적 임팩트 창출을 위한 새로운 고민과 토론의 장이 마련되고 있다”며 “지속가능한 사회혁신을 추구하는 아산프론티어네트워크가 앞으로도 활성화될 수 있도록 돕겠다”고 말했다.

한국사회복지협의회 ‘2022 사회공헌 파트너스데이’ 21일 개최 사회공헌 아이디어와 전문성을 가진 비영리·사회적경제 조직, 참신하고 지속 가능한 사회공헌 프로그램을 기다리는 공공·민간기업이 만나는 ‘2022 사회공헌 파트너스데이(이하 ‘파트너스데이’)’가 오는 21일 서울 마포구에 있는 서울가든호텔에서 열린다. 행사는 온라인으로도 생중계된다. 올해로 6회째를 맞은 파트너스데이는 사회공헌에 관심 있는 다양한 파트너가 참여해 아이디어를 나누고 네트워킹하는 행사다. 한국사회복지협의회가 주최하고 사회공헌센터, 조선일보 더나은미래가 주관하며 DGB금융그룹과 DGB사회공헌재단이 후원사로 참여한다. 주최 측은 매년 행사에 앞서 창의적인 사회공헌 아이디어를 가진 비영리·사회적경제 조직을 선정해 8주간 맞춤형 컨설팅을 진행하고 있다. 전문적인 컨설팅을 통해 프로젝트를 발전시킨 조직들은 파트너스 행사 당일 기관과 기업이 모인 가운데 사업 제안서를 발표할 기회를 얻는다. 제안서 발표 후에는 참가자들이 자유롭게 교류하며 소통할 수 있는 시간이 마련된다. 올해는 총 12팀이 선정됐다. ▲에이블라인드(장애 예술인 아트셰어 플랫폼) ▲늘픔가치(지역사회 건강증진과 의약품 이용 생태계 조성 사업) ▲멘토리(로컬 자원을 활용한 지역 재생 지원) ▲오롯영화를읽는사람들(청각장애인 문화 소외 해결을 위한 배리어프리 콘텐츠 제작과 사회공헌 운영) ▲비글리(못난이 농산물을 활용해 농가 부가 소득과 탄소 중립에 기여) ▲소소도시(지역사회 참여와 실천으로 지속가능한 공공 공간 마련) ▲키뮤(기업과 발달장애인 디자이너 연결해 인재 채용 솔루션 제공) ▲한국생명존중희망재단(생명 존중 문화 조성을 위한 자살 예방 중추 기관) ▲부산장애인직업적응훈련센터(장애 청년의 주체적이고 지속가능한 삶을 디자인하는 직업 적응 훈련 시설) ▲안심제1종합사회복지관(신뢰로 엮어가는 복지공동체) 등으로 21일 파트너스데이 행사에서 사회공헌 제안서를 발표할 예정이다. 온라인 참가 신청은 9월 21일까지다. 새로운 사회공헌 사업을 모색 중이거나 파트너를

포스코 공급사 동반성장 지원 사업 경남 김해에 있는 대동중공업은 매출 300억원 규모의 중소기업이다. 철강 제조 공정에서 쇳물을 굳힌 슬래브(slab)와 같은 반제품을 만드는 ‘연주 공정’의 핵심 부품을 만든다. 쇳물은 ‘레이들(ladle)’이라는 용기에 담아 운반된다. 이 레이들을 회전·이동시키는 철구조물인 ‘레이들 터릿(Ladle Turret)’을 대동중공업이 생산한다. 레이들에 담긴 쇳물은 모래로 만든 틀(몰드·mold)에 부어 슬래브로 만드는데, 이때 슬래브를 일정한 속도로 뽑아내는 설비인 ‘가이드 롤러(Guide Roller)’도 만든다. 특히 지난 2020년에는 강판을 만들 때 일정한 품질과 형상을 유지하는 ‘연주 세그먼트 롤 갭(Segment Roll Gap) 조정 장치’의 국산화에 성공했다. 그간 일본에 절대적으로 의존하던 철강 핵심 장치를 국내 기술로 만들어낸 것이다. 이를 통해 국내 철강사인 포스코는 비용을 절감할 수 있었고, 이는 대동중공업의 매출 확대로도 이어졌다. 이러한 기술력을 인정받아 대동중공업은 독일 철강 엔지니어링 기업인 ‘SMS그룹’에 납품하면서 글로벌 철강 설비 공급사로 발돋움하고 있다. 이러한 기술력의 배경에는 포스코의 공급사 동반 성장 프로그램이 있다. 지난 2005년 시작된 ‘PHP(POSCO Honored Partner) 공급사 제도’가 대표적이다. 포스코는 설비·자재 등을 공급하는 중소기업을 매년 40여 곳 선발해 강소 기업으로 성장할 수 있도록 돕는다. 우수 공급사 선발은 품질, 납기, 가격 경쟁력 등 기존 거래 실적을 기반으로 한다. 여기에 환경, 안전, 사회 공헌, 공정 거래 실천 등 ESG 경영 측면도 종합적으로 평가해 선정한다. 선발된 우수 공급사에는 계약 관련 보증금 납부를 면제하고 긴급·돌발 구매 건에 대한 우선 협상 기회가 부여된다. 올해는 총

메트라이프 인클루전 플러스 5.012개 기업 액셀러레이팅 돌입 ‘금융포용’을 테마로 하는 국내 유일의 액셀러레이팅·임팩트투자 프로그램 ‘메트라이프 인클루전 플러스’가 새로운 버전으로 업그레이드 됐다. 프로그램 5년 차를 맞아 더 포용력 있고 건강한 사회를 만든다는 취지로 ‘메트라이프 인클루전 플러스 5.0′을 시작했다. 메트라이프생명 사회공헌재단(이하 ‘재단’)이 2018년부터 진행한 인클루전 플러스는 저소득·저신용 계층에게 금융 솔루션을 제공하는 사회혁신 조직을 펠로로 선발, 지원하는 프로그램이다. 지난 4년간 선발된 펠로 기업 52곳의 서비스와 상품 혜택을 누린 이용자는 1240만명에 달한다. 대부분 제도권 금융을 이용하기 어려운 청년, 소상공인, 이주 노동자, 플랫폼 노동자 등이다. 올해 진행하는 ‘메트라이프 인클루전 플러스 5.0′ 프로그램은 사회혁신 전문 컨설팅·투자 기관인 엠와이소셜컴퍼니(MYSC)와 함께 운영한다. 솔루션의 주제를 ‘금융 건강’에서 ‘신체·정신적 건강’으로 확대한 것이 가장 큰 특징이다. ‘지속가능성’ 고려한 액셀러레이팅 지난 6~7월 인클루전 플러스 5.0 프로그램의 펠로 기업 공모와 심사를 진행한 결과, ‘금융포용’과 ‘헬스케어’ 두 부문에서 각각 6곳 씩 총 12기업이 최종 명단에 이름을 올렸다. 금융포용 부문에서는 ▲디스에이블드 ▲얼리페이 ▲웰로 ▲윙크스톤파트너스 ▲인슈딜 ▲크레페이 등이 선정됐다. 발달장애 예술가, 신용 등급이 낮은 청년, 소상공인 등이 겪는 금융 문제 해결을 돕는 모델이다. 헬스케어 부문에서는 ▲누비랩 ▲돌봄드립 ▲이모티브 ▲자라나다 ▲하루하루움직임연구소 ▲헤세드릿지 등이 뽑혔다. 새로운 기술이나 플랫폼을 개발해 건강을 증진할 수 있는 솔루션을 제공하는 조직들이다. 지난달부터는 선정된 기업을 대상으로 액셀러레이팅을 진행 중이다. 액셀러레이팅은 ▲조직 건강성 모듈 ▲재무 건강성 모듈 ▲비즈니스 건강성 모듈 등 세 부문에 걸쳐 진행된다.