대기업 10곳 중 5곳이 올해 하반기 신입사원 채용 계획이 있는 것으로 나타나면서 채용 시장 한파가 누그러들 것으로 전망된다.
한국경제인협회는 29일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2026년 하반기 주요 기업 신규채용 계획 조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사에는 121개사가 답했다.
조사 결과에 따르면 올해 하반기 채용에 대해 ‘계획 수립’이라고 응답한 기업 비중(51.2%)은 지난해 하반기(37.2%)보다 14.0%포인트(p) 증가했다.
채용 계획 ‘미정’으로 응답한 기업(28.1%)과 ‘계획 없음’(20.7%)으로 응답한 비중은 지난해 하반기(각 38.0%, 24.8%)보다 각각 9.9%p, 4.1%p 감소했다.
올해 하반기 신규 채용 계획을 수립한 기업(51.2%) 중 전년 대비 채용 규모를 ‘비슷한 수준으로 유지’하겠다는 기업 비중은 50.0%, ‘줄이겠다’는 기업은 25.8%, ‘늘리겠다’는 기업은 24.2%로 나타났다.
업종별로는 올해 하반기 채용계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 예정이라고 응답한 기업 비중은 ▲도소매(71.5%) ▲건설·토목(61.5%) ▲유통·물류(55.5%) 순으로 높게 나타났다.
한경협은 “도소매·유통 등 내수 관련 업종과 건설업 분야에서는 경기 회복세가 상대적으로 더디게 나타났다”라고 밝혔다.
올해 하반기 기업들은 지난해보다 정기 공개 채용(공채)을 확대할 것으로 보인다.
올해 하반기 채용 계획을 수립한 기업 중 채용 방식을 묻는 질문에 ‘수시 채용만’이라고 응답한 기업 비중(14.5%)은 지난해 하반기(24.4%)보다 9.9%p 줄었고, ‘공개 채용만’이라고 응답한 기업 비중(30.6%)은 지난해 하반기(37.8%)보다 7.2%p 감소했다.
반면 ‘공채·수시 채용 병행’이라고 응답한 기업 비중(54.9%)은 같은 기간 17.1%p 증가했다.
이상호 한경협 경제본부장은 “올해 하반기 주요 기업의 신규채용 움직임이 지난해보다 다소 확대된 점은 긍정적”이라면서도 “일부 업종에서는 여전히 채용계획을 정하지 못했거나 계획이 없는 기업의 비중이 높은 만큼, 통합고용세액공제 확대 등 세제 지원과 규제 완화를 통해 기업이 투자·고용 여력을 확충할 수 있는 여건을 마련해 줄 필요가 있다”고 말했다.
금윤호 더나은미래 기자
